近日，一則關于“985碩士求職大廠被拒只因本科雙非學歷”的新聞引發輿論廣泛關注。報道主角李志宇，本科畢業于普通高校，研究生就讀于國內某985高校電子信息專業，學習成績優異，研究期間發表多篇SCI論文并屢次獲得獎學金。然而在求職過程中，他卻屢次在互聯網與汽車等熱門行業投遞簡歷時被“卡”在學歷門檻上，屢遭拒錄，其原因竟是“第一學歷是‘雙非’”。
李志宇坦言：“因為第一學歷是‘雙非’（非985、非211）院校，應聘某些知名大廠、研究院和央國企連進面試的機會都沒有。”盡管研究生階段成績和科研成果都十分突出，但用人單位仍以本科階段的學歷為篩選依據，令他深感“第一學歷”成了就業市場的隱性門檻。他無奈地表示：“盡管碩士階段是985，但第一學歷這道檻，企業心照不宣。”

實際上，“第一學歷歧視”早已不是新現象。在近年來的高校畢業生就業市場中，許多企業招聘信息中明確標注“985/211本科優先”或“僅限雙一流院校本科”，成為不少應聘者在進入簡歷篩選環節時就被刷下的“隱形條件”。一項由人力資源服務機構“前程無憂”發布的調研數據顯示，七成受訪者表示在求職過程中曾因“第一學歷”受限。
多名教育和就業領域專家指出，企業對“第一學歷”的過度重視，不僅弱化了研究生階段的學習與成果，更對寒門學子造成了二次打擊。“一方面，教育政策鼓勵提升學歷、鼓勵考研；另一方面，現實就業環境卻對‘出身’固守偏見，這是一種不公。”專家呼吁，應從制度層面推動用人機制改革，弱化“出身論”，重視能力與實際表現。
隨著高等教育大眾化趨勢不斷加深，越來越多的青年通過考研逆轉命運、實現自我提升。但若“第一學歷”持續作為招聘隱性門檻，不僅將打擊學子通過努力改變人生的信心，也不利于人才流動與社會公平。尤其是當前就業壓力加大的背景下，更應關注“學歷標簽化”背后的深層問題。
值得注意的是，也有部分企業在逐步調整用人標準，重視候選人的綜合能力與崗位匹配度。一些科技創新型公司、外企及新興行業在招聘中更看重實際能力和項目經驗，顯示出對“第一學歷”依賴程度的下降。這種趨勢無疑為破解學歷歧視帶來一線曙光。
總體而言，本次“985碩士因第一學歷被拒”的話題再次敲響了社會對學歷歧視的警鐘。未來，要構建更加公平、開放、多元的人才選拔機制，不僅需要政策引導，也需要企業和社會的共同努力。唯有如此，才能讓更多有志青年憑實力贏得機會，而不是輸在“出身”起點。