只有深思熟慮之后，才能寫好工作方案。當計劃開展某項工作時，為了上級更好的決策，我們需要準備多份工作方案，那么你會寫工作方案嗎？
對工作提出幾點要求 對于工作要求 1
在深入學習黨的十七屆五中全會精神中，我認真分析總結了自己的工作情況。在此，我將本人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題進行深刻反思和剖析。
1、思想作風方面：思想還需進一步解放、與時俱進，開拓創新還需進一步加強。在自己負責的工作中，到基層調查研究不夠深入，新思路、新辦法和新措施不多，與市場經濟和人民群眾的要求還不是很適應。缺乏奮發向上的精神。因此，工作上有時放不開，大膽負責、敢于碰硬的精神不強，存在怕得罪人的思想。
2、學風方面：學習時間要求不夠，內容不系統，特別是對政治理論、黨紀、政紀條規和法律法規，計算機應用知識的學習還需要加強。雖然平時較為注意學習，但不夠廣泛，對某些知識往往是一知半解。認為自己在基層工作了二十多年，不深學深究照樣可以應付各項工作，由于放松了學習，導致理論水平與自己的工作不相適應。
3、工作作風方面：到聯系的村就任務完成指導督促多，而解決具體問題少。深入基層調查研究，工作缺乏應有的主動性和創造性。工作安于現狀，得過且過。
4、領導作風方面：先鋒模范作用發揮不夠，有時把自己混同一般群眾，降低了對自己的要求。有時滿足于過得去、差不多。
調查研究少，看問題具有片面性，說話有時不分場合，不太注意方法，有傷同志和氣，對分管的工作向領導匯報、研究少，主動性不夠。
5、生活作風方面：在工作中有時對自己要求不嚴，有參與吃喝現象，沒有做好表率。
雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、宗旨觀念有所淡化。認為自己在基層任職崗位多，已到年頭了。工作了二十多年，有時產生松口氣，想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面子上不出問題，只求工作過得去，不求過得硬，與時俱進、開拓創新的意識淡化，忽視了工作的主動性、創造性。
2、自我要求有所放松。忽視了自我的約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟隨時代發展的需要，有時用一般的工作紀律、工作要求代替了《黨章》的要求。
3、思想松懈，工作標準有所降低。由于思想進取意識有所淡化，工作標準也有所降低，不是高標準嚴要求，而是處理問題瞻前顧后，患得患失，怕得罪人。
總是學不進，不愿自覺擠時間學習，對實用的理論、法律法規學習不夠。有時看報紙只看題目，不看內容，缺乏深度，缺乏理論指導實踐的能力，往往導致思路窄，工作被動，謀劃未在人先。
通過民主生活會，對照檢查，分析評議，使我更加清醒的認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤，提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：
1、進一步加強理論學習，提高自身綜合素質。認真學習黨的十七屆五中全會精神，學習黨和國家制定的各種法律知識，保持政治上的清醒，不斷提高自己依法行政的能力，不斷適應時代發展的要求；加強業務知識的學習，不斷提高理論水平，始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態投入到工作中去。這樣才能更好的做到全心全意為人民服務。
2、進一步增強責任意識，提高工作中的積極性和創造性。牢固樹立高標準，高質量地完成各項工作，在工作中大膽負責、敢于碰硬、堅持原則、不斷提高工作質量，使分管工作再上一個新臺階。
3、進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。在今后的工作中，要注意思想的解放，深入基層調查研究，真正扎下去，沉下去，了解各方面的情況，真抓實干，埋頭苦干，創新巧干，深入群眾，為群眾辦好事，辦實事，誠心誠意的為人民謀利益；為建
4、時時刻刻記住自己是黨員領導干部。用《黨章》的標準嚴格要求自己，廉潔自律，向先進典型和先進模范人物看齊，用優秀_員的標準要求自己，在日常工作生活中發揮先鋒模范帶頭作用。
以上問題、原因和努力方向，是本人的自我剖析。或許不夠全面、深刻確切，敬請領導和同志們批評、指正，我將虛心接受。
第三篇：xx鄉領導班子2014年度黨員領導干部民主生活會剖析材料
xxx鄉2014年度黨員領導干部民主生活會
剖析材料
_xxx鄉委員會
根據縣委《關于召開以“開展作風大整頓推動xx大發展”為主題的民主生活會的通知》（x發[2014]10號）精神，按照上級要求，會前我們已經認真組織領導班子成員學習了市、縣有關會議和文件精神。同時，為了真實反映我鄉黨委領導班子和領導干部作風建設的現狀，我們采取了向全鄉各黨支部和干部職工發放征求意見表、班子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、村干部相互交心談心、結合民調大走訪和“三進三問三同”主題活動問計問策于民等方式廣泛征求多方意見，廣納諍言，在此基礎上召開了此次黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，深入剖析根源，及時制定切實可行的整改措施。現將具體情況向大家匯報如下：
一、存在的突出問題自全縣作風大整頓活動開展以來，我鄉黨委、政府高度重視，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，精心組織，通過“三結合”（即結合“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動、結合創先爭優活動、結合“三進三問三同”和民調大走訪活動的開展），狠抓干部作風轉變，推進了全鄉各項工作的順利開展，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提-1-
升，為xxx經濟社會的發展提供了更加堅實的保障，曾兩次在市作風大整頓明查暗訪得到上級好評。應該說，目前我鄉領導班子作風狀態主流是好的，但是對照檢查后仍然存在一些方面與形勢任務的要求不相適應，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，我們的領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：
一是學風不濃。勤奮好學、學以致用的風氣在我們班子當中樹立得還不夠牢，“學風不正”的問題解決力度不夠，成效不顯著。由于受各種因素影響，班子成員集體學習的時間相對偏少，我們部分領導干部學習意識淡薄，對學習的重要性和必要性認識不到位，經常以工作忙為由忽略日常學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際，導致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，碰到復雜問題，沒有創新的辦法和舉措，跟不上新時期農村基層工作的需要。
二是精神不振。我們有個別班子成員的事業心和責任感不強，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個別領導安于現狀，不思進取，被動應付多，主動創新少，缺乏開拓進取、創先爭優的工作激情；個別領導缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉工作大局。
理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性，這些在創先爭優、干部大下訪工作中都有一定程度的體現；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，談目標、談計劃心情激動，抓推進、抓落實不見行動，分管的工作毫無進展，更無亮點和特色；有的形式主義嚴重，“雷聲大、雨點小”，用會議落實會議、以文件落實文件，文件傳閱也只在形式，不注意內容，簽字完事，習慣當“甩手掌柜”、做“二傳手”，習慣于“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。
四是親民不夠。我們有個別班子成員以管理者自居，習慣于高高在上，對待來訪群眾服務態度“生硬”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強，一事當前首先考慮個人利益，對群眾的呼聲不聞不問，對群眾的困難視若無睹，不及時處理，造成人為激化矛盾，嚴重損害了黨委和政府的形象；有的習慣于聽村支兩委干部匯報工作，自己深入群眾、深入企業不夠，了解的情況不全面，沒能真正傾聽到群眾的呼聲，體恤到群眾的困難和需求。
以上問題，無論是共性的、還是個性的，任其發展，必將影響全鄉經濟社會發展的大局。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。
二、分析根源
針對上述查擺出來的問題，我們進行了深入細致的思考，認
識到這些問題的出現，有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現。經過認真的反思和剖析，我 通過分析我們存在的問題，說明我們領導班子對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不夠好，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，單純追求學習制度和學習任務的落實，而沒有靜下來把握學習的指導性和實踐性，在工作中存在理論與實踐相脫節的問題，融會貫通的學習觀念不強。
二是領導干部自身素質不能完全適應新形勢的要求。班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關系到全局發展，影響到群眾利益的大事情。隨著形勢的發展，對我們的工作和個人素質提出了更高的要求，不但要求班子有埋頭苦干的精神，還要求班子每位成員都要不斷地豐富自身的領導、管理等方方面面的知識，才能更好地做好群眾工作。但是我們的班子成員很多工作只滿足于就事論事，工作方法簡單，不敢管、不想管的問題依然沒有解決好，領導班子總攬全局、協調各方、調動干部群眾積極性的工作做得不夠深入，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上還不夠細致。
三是班子成員工作上的標準要求還不高。我們部分班子成員在工作中有依賴思想，認為反正有主要領導，工作思路他們已經考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上達不到預期效果。有的自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領導交辦的任務，欠缺創新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
在深入剖析存在問題的根源后，我們將及時整改，努力做到如下幾個方面：
一是要在加強學習、提升境界上做表率。要把學習和實踐黨的方針、政策作為當前和今后一個時期的重要政治任務，精心組織、統籌安排，務求實效。領導班子要帶頭學習，在武裝頭腦、查擺問題、提升境界上下功夫，切實解決好“敢想敢干”和“會干干好”的問題，進一步提高學習的自覺性和實效性。要堅持學用結合，突出實踐特色，更好地把中央政策、外地經驗和xxx的鄉情社情結合起來，充分運用科學理論知識去指導工作，查找制約經濟發展的瓶頸，解決熱點難點問題。
二是要在強化責任、真抓實干上做表率。抓好落實是領導干部的重要職責，強化責任是抓好落實的內在要求。黨委一班人無
論分工哪一方面，都要自覺圍繞鄉黨委、政府的總體部署，從一件件具體的工作入手，高度負責，認真執行，形成推進落實的整體合力。只要是決定了的事情，部署了的工作，就要堅定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要繼續在全鄉上下大力開展作風大整頓活動，倡導干事樹正氣，班子成員帶頭轉變作風，少說多做，埋頭苦干，多做抓基層、打基礎、得民心、利長遠、促和諧的事。要突出抓好項目建設、綜治維穩、安全生產、財政稅收、農業農村等事關全鄉工作全局的重點工作。
三是要在 我們每位班子成員要始終懷著對群眾的深厚感情開展工作，把關注民生作為最大的政治，把改善民生作為最大的政績，多思富民之策，多解群眾之憂，眼睛向下，多辦實事。要扎實開展民調“大下訪”工作和“三進三問三通”群眾工作法，帶頭深入基層、深入企業、深入實際，傾聽群眾呼聲，了解群眾心態，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，切實解決群眾反映的困難和問題，以實際行動取信于民。爭先創優，切實履行承諾，認真抓好落實，確保每項承諾都落實到老百姓的心坎上。
四是要在嚴于律己、清正廉潔上做表率。清正廉潔是對從政者最起碼的要求。每一位班子成員都必須嚴格要求自己，正確對待權力和名利，帶頭清廉從政、清白做人，切實維護好自身形象、發揮好表率作用。思想上要過得硬：要常懷律己之心，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切
實做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線。行為上要做得正：要管好自己，約束好親屬和身邊工作人員，認真執行廉潔自律的各項規定，把好“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”，從小事、小節、小處規范自己的行為。要嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則，敢抓敢管，一級抓一級，一級帶一級，承擔起黨風廉政建設的領導責任，切實做到既能干事，又不出事。
以上是我鄉領導班子的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，望大家批評指正。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 2
時間過得真快，今天我又不得不面對要離開公司的現實，在我走之前為您提幾點建議：
人打工打一定的程度了以后就不僅僅是為滿足生存所需了，特別是一些中高層管理人員，需要的是對人才的一種尊重需要，一種享受公平的需要，一種體現自我價值的需要。（略）
我建議公司加強對員工的思想教育，培養員工對企業的真誠度，在適當的時候多組織員工參加一些集體活動，提高激發員工的集體榮譽感。盡可能的給員工一些評比精神方面的獎勵。（略）
我建議公司在現有的商場支撐的基礎上大力發展代理加盟渠道，這并不是口號上的發展代理加盟制度，是實質（略）上的投入特別是代理加人才的引進培養顯得至為關鍵，并最終形成良性循環！
我建議公司集中精力（聚焦）主推一個品牌，并在主推品牌的基礎上和諧發展其他子品牌。并且把這個主推品牌的優勢發揮到極致！（略）
制度、規章面前人人平等對待，并制定相應的獎罰措施且及時予以公布。管理這個東西，我個 （略）
向公司建議加大力度引進（通過獵頭公司高薪挖競爭對手的核心設計人員最為有效）和培養設計研發人員。（略）
我建議公司應該召開專題的商品庫存管理商討會，必要的時候引進“erp”信息模塊管理系統。（略）
以上?
大量的事實證明，職工安全意識淡薄的違章操作，安全操作技能差的誤操作，安全技術知識欠缺的誤操作等，是造成事故的重要原因，因此企業在制定防止事故的有效對策時，要特別強調對職工進行安全教育。
安全教育工作雖然在我國已開展幾十年，并且取得了一定的成績，但也存在著不少弊端，如教材難統一，各企業編寫各自的安全培訓教材，內容上不全面、不系統，甚至存在同一行業的教材互相抵觸；再有教育方法呆板，枯燥無味。
由于各單位大多以講課為主，職工是為了完成任務而聽課，這必將產生一些逆反心理，往往是授課人講得口干舌燥，而受教育者卻在下面開小會、睡覺，收效甚微。
還有就是理論與實踐相脫離，一些職工雖然掌握了一些安全技術知識，可到生產現場卻不知如何應用，企業安全生產形勢的優劣，與全體職工安全素質密不可分，堅持不懈地對全體職工進行安全教育，是提高職工安全素質的根本途徑。
我認為安全教育的內容包括：安全思想及態度教育，安全技術知識教育，基本操作技能訓練，典型經驗和事故教訓的教育等。
(一)安全思想及態度是行動的指南。
思想教育就是通過對職工講授國家頒布的有關安全方面的“規定”、“規程”、“決定”、“通知”;_國家標準中涉及安全生產的標準；部頒標準和省市地方政府勞動部門制定的有關安全生產的“規定”、“規程”、“決定”、“標準”等，以及與安全生產有關的法律條款和嚴格依法處理傷亡事故的條例。
讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，真正懂得生產必須安全，安全促進生產的道理，使得職工認識到黨和國家對國家的財產和職工的身體健康與生命安全是高度負責的；而態度教育是一種把那些雖然知道，不肯執行的人，教育成“既懂又執行的人”，提高他們的自覺性，或者是把那些“不負責任，馬馬虎虎”的性格特征的人，教育成為“認真負責，謹慎細心”，性格特征的人，也就是說，是要從人們的頭腦里消除那些不正確的判斷依據，灌輸新的正確思想。
態度教育對職工的情緒變化也不能忽視，并且這一工作是非常困難的，必須經過長時間的耐心說服和細致教育，才能使之理解和領會，并得到改變。
(二)安全技術知識教育又包括生產技術知識、安全技術知識和專業
安全技術知識教育。
生產技術知識教育是讓職工了解企業的基本生產概況、各種機器設備性能、結構、分布狀況以及危險等級等。
安全技術知識教育在職工進入現場前就要知道本企業的危險區域、設備及防護知識，并且知道生產中使用的有毒有害原材料或可能散發的有毒有害物所造成的危害及安全防護，怎樣正確使用個人防護用品及對個人特殊防護用品的安全檢查和勞動保護設施檢修等，以及事故的應急處理和報告辦法。
專業安全知識教育要對特殊工種和專業工種進行專門教育，經考核合格后持證上崗，它包括：電氣設備、起重機械、廠內運輸、交通、鍋爐、防火防爆、焊接、瓦斯的安全知識以及礦井通風與防塵安全，企業噪聲與振動控制。
(三)基本操作技能訓練包括操作前、操作中、操作后的技能訓練。
操作前要穿戴齊個人防護用品，做好周圍環境的觀察，“懂得機器設備的性能、危險級別，牢記安全規程”等。
操作中必須按安全操作規程執行，如在危險區域必有兩人以上方可進入，切不可一人工作，如遇突發事件懂得應急措施和如何搶救，避免事故發生。
操作完要檢查工具，為更好完成下次任務總結經驗、吸收教訓。
典型經驗和事故教訓的教育更直接更具有說服力，因為它們是與職工密切相關的例子，并且就發生在他們的身邊，更能引起他們的注意。
我們可以選擇本系統、本行業、或其它的典型案例，配合電化教育、參觀展覽室，向職工講清楚每一起事故的直接原因、間接原因和管理原因，避免類似事故發生的“三道防線”。
在事故案例教育中，要灌輸一些集體榮譽感和企業主人翁的思想，讓職工懂得事故不僅給國家造成損失，而且給企業的生產造成影響，受害者本人遭受精神和肉體上的雙重折磨，甚至走向死亡的深淵，要讓職工明白，發生傷亡事故時最痛苦的是直系親屬，對傷亡事故，有些領導關心的是生產能否盡快恢復，部分職工想的是：獎金吹了，這月汗水白流了。
然而對一個家庭來講則是塌天之禍，誰來撫養子女長大成人，誰來孝敬二老雙親，撕心裂肺的呼喊都是傷亡者的親屬，所以家庭比國家更需要安全生產。
通過事故案例教育，切實提高職工對事故的危險性認識及事故后果的可怕性認識。
任何東西的學習，都是先聽明白才能掌握，聽課是學習的主要方法。講課者用語言向職工口頭傳授，主要用于方針、政策、法規及專業安全技術知識教育。講課人不局限安全專職人員，要配合專業請各專業技術人員及有關人員任課。還可以請發生過事故的人來講認識、講后果，更能提高職工的安全意識。
其次，要使職工能牢記規章制度，不僅要講，而且要經常開展“學、背、用”，活動，如進行智力競賽活動等，可以是單位主辦，也可以是班組主辦。
再者通過演示、訓練，使教育者獲得關于事故發生全過程的感性認識，針對一些事故發生的特點，對作業人員及救護人員以最快的速度帶全救護器材到達現場進行救護，如煤氣中毒救護、消防救護等。
最后是現場參觀，課堂上不管講得多好，職工獲得的只是抽象的理性認識，因此要讓職工到一定的場所進行直接觀察事故及現象，以獲得感性認識。
如進行案例分析現場會、班組安全活動等。
總之，企業的安全教育工作是一個需要經常講、反復講，經常抓、反復抓的工作，它不是某個企業、某個部門的問題，是一個社會的問題。
國家已將安全教育列入重要工作，必將促進全體公民安全意識的提高，從而降低各類事故的發生率。
工作內容與要求 3
系主任工作內容及要求（草案）
一、負責本系行政管理工作
1、負責制訂系部和學期的各項工作計劃，并提交給分管副院長審核。
2、負責建立、完善本系部的內部管理制度。日常管理工作有條不紊，及時有效解決工作中出現的問題。
3、參與學院重大的教學管理制度、辦法、規章、方案的制訂與監督執行。采用定期（每月一次）和不定期的方式搜集本系部教師對學院行政管理制度的意見和建議；根據學院和系部的發展需要，及時向分管副院長提出修改和完善的意見。
4、對系部人員進行考核，根據工作成績、業務水平、工作態度，向學院提出獎懲建議。
二、負責本系的教學管理工作。
1、負責系所屬專業的建設規劃、專業培養方案、教學大綱的制訂，并提交學院教學指導委員會審議。
2、負責本系部每學期課程的安排。結合本系部教師的專業特長、研究方向，提出教師任課建議，協助學院選聘授課教師，安排教師的教學任務，報學院審定。
3、根據專業教學計劃，負責組織并審定本系部教師擬定課程授課計劃、教學大綱，選用或者編寫教材教參，制定實驗或者實習方案。
4、負責組織開展教學教研活動，組織教師交流教學經驗，改進教學方法，提高教學質量，每月至少1次。每學期組織至少1次教學公開課。
5、負責聽課制度的落實，系主任每學期聽課不少于10學時。
6、根據教學質量監控規程，做好教師的備課、授課、實驗、輔導、課堂討論、批改作業等教學環節的檢查。
7、開展本系部的常規教學檢查，期中、期終教學檢查，協助學院組織學生、教師座談會，聽取學生對教師教育教學的意見，教師對學生學習情況的意見，并組織實施本系教師教學質量評價工作。
8、負責考查、考試試題、評分標準的審核，交學院領導審定，檢查閱卷、評分、成績評定、試卷分析及安排試卷復核工作。
9、做好實踐（實習）教學管理，提高人才培養質量。
三、負責本系學科和專業建設工作
1、協助實踐中心主任抓好本專業實驗室建設，根據教學需要，提出添置實驗儀器、圖書資料的建議，不斷充實教學設備。
2、抓好課程考核工作，制定考試大綱，積極進行題庫建設，組織考試命題成績評定、教學質量分析。
3、負責開展所屬專業的校級、省級和國家級等質量工程建設和項目申報、實施和結題，包括：重點和特色專業建設、課程建設、教學團隊建設、優質和精品課程建設、教材建設、教學研究與改革、實踐教學基地建設等；負責組織各種教學獎項的培育申報工作；負責本系所屬專業的教學評估工作。
四、師資隊伍建設
根據學科、專業發展規劃和各專業培養方案，提出人才需求計劃和師資隊伍建設意見，落實系部教師的培養和進修計劃，開展教研活動，不斷提高師資隊伍質量。
五、科研工作
組織本系部教師申報各項科研課題，組織開展教學、學術活動。
六、思想政治工作
關心教師的思想工作、生活，發揮民主、團結創建團結互助、奮發向上、積極奉獻的良好的教學環境，把系部建設成為堅強的教學集體。
七、學生工作
做好學生學習管理，落實督學預警機制，關心學生成長，與有學工部門通力協作做好學生管理，經常聽取學生對教師教育教學的意見，為學生活動提供專業支持和保障。
八、搞好本專業教學檔案建設，積累、整理、保存好下列檔案并及時轉交教科辦（1）學院下發文件
（2）工作計劃、課程教學活動計劃
（3）課程教學大綱、教師任務書、課程任務書、電子教案（4）教學研究活動記錄及資料（5）教學檢查、分析、總結材料（6）師資培訓計劃，實施和總結材料（7）科研交流及教師個人科研成果材料（8）實驗室建設材料
（9）試題匯集和試題庫建設材料（10）系部活動資料（11）其他資料
九、負責專業建設經費的使用
十、完成學院領導交給的其他工作任務
崗位職責及工作要求 4
保安崗位職責要求
保安人員應做到：
①.服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。
②.堅守崗位、克盡職守，不脫崗、離崗、睡崗、不閑聊。
③明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。
④遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態度和氣。
⑤堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。
⑥不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。
1、服從管理，聽從指揮，自覺遵守各崗位工作職責，嚴格按規定著裝上崗。
2、準時上、下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠職、不得無故請假、不擅離工作崗位。
3、執行公司各項規章制度時，工作講正氣，講原則，樹立好警衛崗位的良好形象。
4、不得把公司制度作人情、勤務時不得公報私仇、濫用職權。
5、在勤務和稽核中，要文明執勤，不得挑釁他人；禁止辱罵、侮辱他人人格，商家、業主不配合保安工作，以致發生沖突時，警衛保安必須保持清醒的頭腦，控制自己的情緒：
6、時刻保持高度警惕，堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。
7、堅持以“文明執勤，顧客至上，安全第一”為宗旨，樹立好公司的“窗口”形象，嚴禁與業主、商家、施工裝修人員及公司員工發生打架斗毆，自覺接受監督。
8、嚴禁酒后上崗，在崗飲酒、賭博、不準蹲、不得竄崗、睡崗和雙手插口袋，堅持站、坐、行姿態端正，精神飽滿；違者記過處罰。
9、禁止勤務時看書報，雜志，聽mp3，聊天、，寫與工作無關的東西，嚴禁上班時吃零食，打私人電話聊天。
10、嚴禁在崗位與內部人員、公司員工及外來客人聊天或打鬧戲笑，不準做與工作無關的事情。
11、嚴禁故意損壞公共財物（照價賠償，并扣分）、執勤設施、***、用具，不準隨意撕毀各類表單，記錄本或到處亂寫亂畫。
12、嚴格執行門禁管理制度，認真做好詢問、登記、聯絡、檢查、確認、您身邊的星級物業管家
人員和貨物的放行等各環節工作，禁止違規操作。
13、保安人員因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
14、負責做好公司的“防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災害”的五防工作，維護公司內的治安秩序，保障員工的人身安全和公司的財產安全；糾正和制止違反安全管理的行為。
15、內外巡邏處罰：
①、每趟少刷一個點扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分
④、本班次未巡邏者，扣10分。
16、勤務時間：睡覺、脫崗違者一次并給予記過處罰；看書刊雜志、做私人活者一次扣2分；被投訴者一次扣5分（經確認屬實者）
17、男隊員胡須必須每日刮干凈，頭發按時修剪，不得染頭發；遵守頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領的原則。
18、制服、領帶常清洗、整燙、保持整潔，禁止戴吊耳環、手飾。
19、值勤時應著制服且配件齊全，非制式服裝禁止穿著或外露，勤務時必須穿黑色布鞋/皮鞋、勞保鞋隨時保持整潔。 20、遵守禁煙規定，在非吸煙區吸煙者（包括大門口），打架斗毆違者立即開除。
21、勤務時電腦嚴禁作為娛樂或其它私人用途；公務電話嚴禁私用或聊天違者。
22、不服從管理及崗位安排，頂撞、辱罵主管；誹謗他人，議論他人私事者；故意辱罵、侮辱他人人格，一律記過處罰。
23、遵守薪資保密規定，禁止談論或者互相對薪資單違者。
24、認真執行交接班記錄制度及消防安全管理要求的規定。
25、全體隊員：功不得抵過。
26、積極完成在崗時上級賦予的其它工作任務。
以上保安管理規定，從即日起開始執行；全體保安必須遵守。此規定我已看過，本人一定遵守以上紀律規定，違反紀律要求愿意接受以上處罰。
隊長確認： 保安確認：
對工作提出幾點要求 對于工作要求 5
回顧這兩年來的工作，我在公司領導及各位同仁的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照企業不斷創新的要求，較好地完成了自己的本職工作，為安裝項經部執行企業的管理目標作出了應有貢獻。通過這些年來的工作和學習，使我在工作模式上有了新的突破和進步。
在思想上，我堅持自我反省且努力地完善自己的人格，無論什么情況下，我都以品德至上來要求自己。遵守職業道德是能勝任自身工作的基本前提，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條，并切實地遵守它。
另外，愛崗敬業是能做好工作的關鍵。愛崗敬業就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。在工作上，我關心集體，團結同仁，注重細節，追求完善，不找任何借口，認真履行崗位職責。除了要有專業的知識和技能外，責任心是非常重要的。在項目上我的主要任務是管理安裝工程施工的安全、進度、質量，參與成本控制和組織協調。
作為一個施工員，必須做到多想、多說、多看、多總結。這樣才會發現問題，才會去解決問題。我們的施工質量及安全也是要求在過程中不斷跟蹤和控制。細節差之毫厘，結果廖之千里，我認為無論是做事還是做人都應奉行細節決定成敗的思想。
在平凡普通的崗位上，我雖然只是滄海一粟，但是，人同此心，心同此理。只要你我都有愛崗敬業的行動，必將成為企業發展壯大的堅實基礎，我會把自己的理想、信念、才智毫無保留地奉獻給這個莊嚴的選擇，因為企業的成功同時也是我們每一個員工的成功！
當然回顧我一年來的工作，也有一些缺點和失誤，如在與承包商的組織協調方面還缺少一些管理藝術，在對現場材料的使用和保管還不夠仔細。企業給了我這么高的榮譽更加堅定了我不斷努力進步、求真務實的動力！堅定了我堅持“勤學創新、奉獻兢業、和諧友愛、求索不懈”的企業文化理念。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 6
一、學生會的中樞機構，主要負責處理學生會日常事務，包括來信來訪；對上級任務、指示做到上情下達；協助、督促、協調各部門之間工作的開展；負責學生會的認識管理；學生會各項大型活動的工作人員的統一調配和后勤保障；管理學生會的辦公物品；負責學生會全會和部長級以上會議的召開和考勤；負責搞好與兄弟院校的聯系與信息交流等工作。
二、學生會對內的職能部門，旨在建設良好的學生會文化，擔當學生會的規劃者，監督者和培訓組織者的角色。人力資源部堅持“團隊、溝通、寬容、創新”的工作理念，為學生會吸納、儲備、培訓更多優秀人才，使學生會發展成為高效率、高凝聚力的團隊。主要工作有學生會干部檔案的建立和整理，學生會干部的考核與評定，建立和完善學生會的人事制度和監督機制等。
三、要以為全體同學營造一個積極活潑、互助融洽、嚴謹求學的良好氛圍為目的，開展各種同學們喜聞樂見的活動。同時，了解反饋廣大同學在學習方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流，為廣大同學提供及時的學習動態，考試信息。
四、要以實踐是永恒的主題。本著全心全意為同學服務的宗旨，秉著創新、開拓的實干精神，引導和鼓勵廣大同學參加校內外各項實踐活動。設有“愛心基金”、“愛心書籍”，主要向家庭經濟困難的同學提供扶助，同時組織進行其它相關系列活動。實踐部目標是：“在實踐中進步，在進步中實踐！”
五、負責大型活動的對外宣傳、聯系工作，爭取社會的支持贊助，多渠道拓展學生會的經費來源。成員能在實踐中學會如何去與人交流和溝通，提升社交水平，強化統籌安排能力和團隊合作意識，從而提高個人綜合素質。
六、生活需要精彩，心情需要愉悅，才華需要施展，自我需要實現。要有充滿神奇創造力和無限想象力的空間。在此地，你可以是編劇，導演，策劃，以活躍你的思維；你可以是音響師，化妝師，燈光師，以展現你的藝術氣息；你還可以是歌者，舞者，演員，以實現你夢寐以求的愿望。這里是展現個人魅力的最佳舞臺。
七、以加強團結、活躍校園氣氛為根本宗旨，以提高同學們的體育意識為己任，組織的各類體育活動、體育比賽，比如冬季長跑、籃球賽等，豐富同學們的課余生活，在廣大同學中普及體育知識，提高身體素質，提高體育技能，并以體育為媒介，積極加強與各學院之間的交流。生命在于運動！
八、以女生為中心，為女生提供專業的、全面的服務。反映廣大女同學要求，維護女生權益，真正為女生排憂解難；負責組織每年女生節的各項特色活動；負責組織女性系列講座，如女生生理與心理健康知識講座；負責公關禮儀的相關知識培訓、組建禮儀、組建啦啦隊及其管理。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 7
1、得到資助的應嚴格要求自己，謙虛謹慎，兢兢業業，努力上進，團結同志，尊敬長者，潛心科研事業，盡快成長為出色人才，以不負眾望。
2、在新的一年里，望老師嚴格要求學生，作為家長也會全力配合老師的工作，我們共同努力使學生爭取取得更大的進步。謝謝！
3、你的每一點進步，老師都看在眼里，喜在心上。只要你繼續嚴格要求自己，不斷完善自己，你就會將心中的藍圖變成現實！
4、ｘｘ同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規定，團結同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務，在任何時候都把集體的利益放在第一位。張懷慶被評選為2011年度優秀員工，是公司企業文化精神的熏染，也是他自己努力的結果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望張懷慶同志在新的一年里發揚成績，隨著順泰文的不斷發展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。
5、你是一個聰明、能干的小朋友。上課能認真地聽老師講課，并能積極舉手發言，你愛學，好問、勤思考，還能自己整理玩具，折疊被子。課間能和別的小朋友一起快樂地玩耍。就要上小學了，如果你能嚴格要求自己，那你就一定是個最棒孩子。
6、媽媽在生活上，對我無微不至地關懷，爸爸在我的學習上，對我嚴格要求。您們為了我的健康成長，都付出了很多的心血。在這里我要表達我對您們最真摯的感謝，我要對您們說：“我愛您們！”
7、你聰明、懂事、乖巧，老師很喜歡你！老師希望你在今后的學習中，要嚴格要求自己，積極主動、不懂就問，老師相信你，你會取得優異成績的。
8、你是一個聰明機靈的小女孩，有一雙漂亮的大眼睛，喜歡幫助老師做事情，熱愛勞動，集體榮譽感強，語言表達能力好，熱愛學校生活，有時能嚴格要求自己，還望能揚長避短，做個優秀的學生！
9、孩子隨著時間不斷的長大，脾氣也有所改變，學習成績也有所提高，唯一語文略有些下降。生活上不夠自立，學習主動，希望老師您對他嚴格要求，多對他指點，在這里說聲謝謝，老師們辛苦了！
10、你是個聰明性格開朗的小女孩，同學們都喜歡接近你，與你在一起談笑風生，你懂禮貌，尊敬老師，熱愛勞動，關心集體，還有一手工整漂亮的字，這些是你的長處。如果在學習上你更加嚴格要求自己，不滿足現狀，提高答題速度，有競爭思想，那么，你一定會跟“優秀”靠得更近一些。
11、但是愛護學生也不能遷就學生，對他們一定要嚴格要求，做到剛柔相濟，一張一弛。
12、因為老師的嚴格要求，才讓每個學生把潛力發揮得淋漓盡致。
13、天元已經長大，時刻一天天過去，學習作業都較主動，都做到主動幫忙父母做家務。在外有禮貌，懂事的乖孩子。期望老師能嚴格要求孩子，老師們辛苦了，十分的感謝你們對孩子教育和關心。
14、我最想對孩子說要對自己嚴格要求，上課一定要認真聽講，我不會給你壓力。
15、你是一個聽話、懂事、善解人意，令人信任的女孩，你是老師的得力助手。在學習上也較努力，但卻常常無法取得理想的成績，關鍵還是你不夠踏實，老師希望你今后在繼續干好工作的同時，更加嚴格要求自己，老師等待著你在中學的好消息！
16、很快，你就是中學生了，老師見你的機會可就少了。老師會想你的，你會想老師嗎？中學和小學有著很大的不同，在中學里，學習任務更繁重，自己獨立解決事情的機會更多，同時，要求自律的時間也更多了。所以，格菲，老師希望你在中學里繼續保持積極向上的良好品質，同時更加嚴格要求自己，目標更高一些，讓自己有一個良好的開端，并堅持不懈，使自己越來越優秀。
17、您對我們嚴格要求，并以自己的行動為榜樣。您的規勸要求，甚至命令，一經提出，便要我們一定做到，然而又總使我們心悅誠服，自覺行動。這就是您留在我心中的高大形象。
18、【轉正申請】親愛的：自遞交戀愛申請以來，我時刻以正式老公的身份嚴格要求自己，始終堅持以愛你為中心，兢兢業業，勤勤懇懇，現考核期滿，特來申請要求轉為正式老公，請予批準！
19、你是一個活潑機靈的小男孩，老師忘不了你那會說話的眼睛；忘不了你回答問題的那股積極勁兒；更忘不了你說話時的那張可愛的充滿笑意的小臉。在生活中你總是嚴格要求自己，做好身邊的每一件事，看著你那認真的樣子，真讓人感動。希望你繼續嚴格要求自己，讓自己的人生更精彩。
20、你是一個開朗、大方、有禮貌的可愛女孩，團結同學，樂于助人；積極參加社會活動，關心班集體，生活上比較儉樸，熱愛勞動，能嚴格要求自己；學習上認真、有目標，但缺乏吃苦精神；能積極參加班級、學校組織的各項活動，心理素質好。希望你在今后的學習中繼續努力，各方面取得更好成績。
21、兒子，這兩年來，你在學校學到了不少知識，媽媽真為你感到高興！但還有更多的知識等著你去學習呢，所以，不能松懈，要嚴格要求自己，認真做好每件事，爭取更優異的成績。等著你的好消息。
22、你是一位充滿智慧的男孩。你的腦子比我們班里任何同學都要靈活，你總是在其他同學被老師問的不知所措時，自信的舉起手，你的回答總是能讓老師和同學們驚嘆。可是，老師多么希望你對待學習能再積極一些，主動一些，認真-些，嚴格要求自己。能做到嗎？
23、兒子在學校一定要聽老師的話，認真學習，對自己要嚴格要求！希望你好好學習！
24、要對黨員特別是領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；要在黨內生活中講黨性，講原則，弘揚正氣，反對歪風。
25、我始終堅持嚴格要求自己，從轉變自身工作作風入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業務上不斷求精，在落實上不斷求實，在完成落實各項工作任務上下功夫，全心全意為工作。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 8
(二)全面落實責任，按照“一崗雙責”(安全生產“一崗雙責”是指地方各級人民政府及其有關部門的主要負責人分別對本行政區域、本行業安全生產工作負全面領導責任；分管安全生產的負責人是安全生產工作綜合監督管理的責任人，對安全生產工作負組織領導和綜合監督管理領導責任；其他負責人對各自分管工作范圍內的安全生產工作負直接領導責任。)要求，進一步落實各相關部門安全監管責任，強化企業安全生產主體責任的落實，確保安全生產有人抓、有人管，有人負責，有問責對象。
(三)加強安全生產宣傳教育培訓力度，切實提高安全生產從業人員的安全生產意識和事故自救能力。
(四)加強聯合執法行動，嚴厲查處安全生產違法行為，嚴肅事故查處力度，以事故查處推動安全生產工作。
(五)狠抓各項專項整治工作，全力開展安全生產大檢查和專項治理檢查。
(六)充分發揮綜合監管職能和綜合協調職責，切實履行職責，對安全生產工作做到底數清、情況明，從源頭上治理和遏制各類事故的發生。
(七)建立健全隱患排查治理長效機制，切實消除事故隱患。對檢查出的隱患要責成相關安全監管職能部門立即加以整改，以消除事故隱患，確保安全生產，并對整改情況進行跟蹤督促，因未及時整改或整改不力發生事故的，要嚴肅追究相關人員的責任，要以事故查處推動安全生產工作。
(八)嚴格落實責任追究制度，堅決遏制較大以上事故，減少一般事故發生。 我局將繼續按照縣委、縣政府的統一部署，認真貫徹落實有關建筑施工安全市場文件及會議的精神和要求，繼續深入抓好建設領域安全生產工作，努力開創安全生產工作新局面。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 9
同志們：
剛才，副部長宣布了中央的決定，中央決定我到內蒙古自治區工作，我衷心感謝_的信任，感謝黨和人民的培養。我一定勤奮敬業，扎實工作，恪盡職守，忠實地履行好自己的職責，努力為內蒙古各族人民服務，不辜負_的信任，不辜負同志們的期望。
王爾乘副部長所作重要講話，對深入貫徹黨的_和十七屆四中全會精神，做好內蒙古各方面的工作提出了明確的要求，我們一定要認真貫徹落實。要在_的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，切實做好內蒙古的各項工作，不斷開創新局面，推動經濟社會又好又快發展，讓_放心，讓全區人民滿意。
儲波同志擔任自治區黨委書記八年多，帶領全區干部群眾，加快推進新型工業化、農牧業產業化和城鎮化進程，鞏固發展民族團結、邊疆安寧的_面，做了大量卓有成效的工作，這些年內蒙古經濟社會快速發展，各項事業都有長足的進步。儲波同志為內蒙古的發展建設做出了重要貢獻，內蒙古發展建設的成果包含著儲波同志辛勤工作的心血和汗水，他對這塊土地和這里的人民有著深厚的感情，對此，內蒙古各族人民不會忘記。在這里，我要對儲波同志表示衷心的感謝和良好的祝愿。
內蒙古是個好地方。地處祖國的北部邊疆，有遼闊富饒的土地，豐美的草原，富集的資源，這里的人民勤勞勇敢智慧、熱情豪爽善良。內蒙古自治區成立特別是改革開放以來，自治區歷屆黨委、政府認真貫徹中央的路線方針政策，帶領全區各族人民團結奮斗、艱苦創業，內蒙古發生了翻天覆地的變化，民族區域自治制度日益完善，民族團結進一步鞏固，經濟發展和文化社會建設都實現了歷史性的跨越。現在的內蒙古，經濟高速增長，各項事業蓬勃發展，呈現出各民族共同團結奮斗共同繁榮發展的生動局面。能到內蒙古來，和大家一起工作，我感到由衷的高興。
內蒙古是一個大有希望、大有可為的地方。作為我國第一個省級民族自治地區，_始終高度重視和親切關懷內蒙古，對內蒙古的建設和發展寄予了殷切期望。經過這些年全區干部群眾的共同努力，內蒙古經濟社會各項事業都為今后的發展打下了很好的基礎。內蒙古是我國重要的能源資源基地，資源優勢十分明顯。立足已有的優勢，提高資源綜合開發利用水平，推動產業結構的優化升級，加快經濟發展方式的轉變，不斷提高經濟發展的質量和水平，內蒙古完全可 當前和今后一個時期，將是內蒙古發展十分關鍵的時期，我們要在應對金融危機中抓住機遇，實現經濟社會更好更快地發展，使內蒙古在我國經濟新一輪發展中實現更大的跨越。
來內蒙古工作，擔任自治區黨委書記，我感覺到擔子很重，壓力很大。我清醒的知道，自己的能力素質和擔負的重要責任相比，還有不小的差距。但我有信心在_的堅強領導下，緊緊依靠自治區領導班子，緊緊依靠全區廣大干部群眾，在同志們的大力支持下，把內蒙古的工作做好。從今天起，我就是內蒙古的一員了，我將和全區各族人民一起奮斗，努力把內蒙古改革開放和現代化建設事業繼續不斷推向前進。我一定虛心學習。老老實實向班子里的同志學習，向基層的同志學習，向老同志學習，向人民群眾學習，不斷彌補自己的不足，加強調查研究，了解社情民意，盡快熟悉區情，更好地擔負起工作的責任。要堅持用_理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦、指導工作，在思想上、行動上和_保持高度一致。
我一定踏實做事。干實事，求實效，不搞短期行為，不做表面文章，兢兢業業、勤勤懇懇地為黨工作，把_對內蒙古的要求貫徹落實好。要倡導求真務實的風氣，營造干事創業的氛圍，把全區干部群眾的力量凝聚到推動科學發展、興區富民的實踐中。
我一定執政為民。全心全意為人民服務，關心老百姓的疾苦，重視老百姓的意愿，千方百計為人民群眾謀利益。要切實做好民生工作，努力解決人民群眾的具體問題，大力發展社會服務事業，不斷提高各族人民的生活水平。
我一定精誠團結。堅持民主集中制，堅持民主決策、科學決策，調動班子成員和各個方面的積極性，發揮集體的智慧，形成整體的合力。要堅持黨的領導，堅持和完善民族區域自治制度，堅決維護民族團結、社會穩定、邊疆安寧，實現全區的繁榮發展和團結穩定。
我一定清正廉潔。嚴格要求自己，遵守廉潔從政的各項規定，公道正派，謙虛謹慎，時刻牢記手中的權力屬于黨和人民，決不用來謀取私利。要切實加強干部隊伍的作風建設，形成全區風清氣正的政務環境。
這幾條我在河北工作時也講過，我將始終如一地遵守。我說到的一定做到，要求干部做到的，自己首先做到。
黨的事業需要我們接力奮斗，建設富強民主文明和諧的內蒙古，將是一個長期艱苦奮斗的歷史進程。現在我們都擔負著自治區各級領導職責，我們就應該肩負起建設和發展內蒙古的光榮責任。各級領導干部都要以奮發有為的精神狀態做好自己的工作。現在已經進入年終歲尾，各項工作任務都十分繁重。要抓緊落實黨的十七屆四中全會精神和即將召開的中央經濟工作會議的各項部署，努力完成好今年工作的目標任務，同時要研究和部署好明年的經濟社會工作，繼續保持內蒙古經濟社會平穩較快發展的好勢頭。元旦、春節將至，要扎實做好兩節期間的有關工作。各級干部要按照自治區黨委、政府已有的部署，切實把工作做深、做細、做實，為今
年的工作畫上一個圓滿的句號。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 10
學生會是一個學生自治性的組織，他肩負著維護學生利益，反映學生意愿，豐富學生生活的使命。為了更好的為我們藝體學院的廣大同學服務，提出以下幾點建議：
一、作為大一新生，我認為我們新生的思想正處于浮動期，希望學生會可以對此采取相應措施。例如心理輔導等。端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮斗目標。
二、多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活；也可以增進同學們之間的了解，鍛煉學生在各個方面的能力，還可以刺激學生學習的積極性。
三、學生會就像一個整體，各個部門是他的有機組成部分。學生會內部應舉行各部門的交流活動，加強加深學生會成員對學生會的認識，使他們更好的完成學生會交給的任務，使學生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學生服務。
四、將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛煉。
五、做好安全方面的工作，特別是對入會新生，要及時以講座形式告訴他們不要輕易相信各類推銷人員，減少財產損失。
１.學生會招新面試時應嚴肅認真，避免官僚主義的形式，親切對待每一位同學；
２.多做實事，組織的活動盡量讓每一個人都有參加的機會（多組織集體活動），希望在提供信息方面落實到人；
３.進一步加強學生會內部各部門的協調，管理公開、透明，聯系學生實際，多多傾聽學生的心聲；
４.部門之間缺乏有效溝通，依賴心理強，工作應具體分配到人；
５.心理部應開展一些實質性的面向廣大學生的活動，而不僅僅限于內部活動。
工作內容與要求 11
內容預覽
（十四）報裝員工作標準
本標準適用于報裝員工作的一般要求。1． 隸屬關系
報裝員在用電科科長的領導下，主要負責全局用戶的用電申請，報裝傳遞工作。2． 素質要求
2.1報裝員必須具備初中以上文化水平，精神用電業務，懂得國家有關電價政策和各行業用電分類電價，熟悉供用電規則和電力有關法規的條款的人擔任。2.2必須具備人民電業為人民服務的思想，熱情接待用戶，答復用戶提出的有關用電事宜。
2.3具備高度的事業心和責任感，愛護公共財產，熱愛本職工作。
2.4能協調各科室之間的關系，共同為用電業務工作的整個報裝程序服務。2.5具備較好的身體素質，能適應本職工作的需要。2.6具備能堅持原則，敢于負責的精神。
2.7具有完成領導交給的其他工作任務的能力。3．工作內容與要求
3.1用戶申請 審查用電資料 確定供電的必要性 送領導審批 辦理用電手續并登記 送生產設計部門安排、設計、編制預算 轉工作傳票供電所 裝表接電子 檢查驗收 建帳立戶存檔。
3.2審查用戶用電申請、內容、格式，根據上級規定權限，分送有關領導審批。3.3認真填寫一式二份的用電申請批準單和用電工作傳票，負責登記用電申請登記簿，3.4將用電申請批準單和用電工作傳票一并交用電科科長審查，高壓10kv以上轉生技科現場測量、預算、施工。3.5施工完后，將工作偉傳票轉回供電所安排裝表接電，經有關單位共同驗收后，接火送電，3.6用電工作傳票由有關單位和有關人員簽字蓋章、將電度表、互感器型號、容光煥發量、倍率、底碼、表號填寫清楚，作為永久資料存入檔案。3.7及時與各科室聯系、上傳下達、完成領導交給的其他任務。
4．權限與責任 4.1責任 4.1.1對辦理用戶用電手續負全部責任。4.1.2負責辦理用戶交納費用的督促工作。4.1.3對用戶資料和有關供用電合同、協議等有關原始記錄、保管承擔全部責任。4.1.4對用戶提出有關用電詢問事項負責答復和解釋。
4.2權限 4.2.1有權檢查用戶用電容量和報裝容量是否相符、不符時、有權處理。4.2.2有權根據規定辦理用電手續。
4.2.3有權參加供電方案和與用戶簽定的供用電合同協議、劉量方式。4.2.4有權拒絕不按規定辦理用電手續。
4.2.5有要、權根據本職工作存在問題提出建議。
（十五）電費會計工作標準 本標準適用于電費會計工作的一般要求。1． 隸屬關系
在用電科科長的領導下，負責電費銀行往來手續，做到日清月結，按時上交電費。2． 素質要求
2.1電費會計必須具備高中以上文化水平，熟悉電費財務手續和國家有關財務規定，懂得用電業務技術的人擔任，2.2具備熟練的珠算技術和電子計算機的一般應用，2.3具備人民電業為人民的思想道德品質，遵守局各項規章制度，愛護公共財產，熱愛本職工作。
2.4具備精通財務手續的規定，做到帳卡相符，帳票相符、日清月結。2.5具備電度計量的核算、復核及用電業務的有關規定。2.6具備較好的身體素質，發滿足本職工作的需要。2.7具有高度的事業心和責任感，有積極創新精神。2.8具有完成領導交給其他工作的能力。3．工作內容與要求
3.1根據報裝員轉來的工作傳票核對新增用戶 復核電費卡、帳和電費單據 核對準確后加蓋“收費專用章”和“個人名章” 交收費員收費 根據存款單負責銀行帳務往來 記帳 上交稅金 上交電費 月底結帳。
3.2負責復核核算員交來的電費卡帳，開票員交來的電費單據，總卡和核算合計要相符后，在電費單據上加蓋“收費專用章”及“個人名章”交收費室收費。3.3保證與銀行帳目相符，做到日清月結。3.4按時上交電費，稅金等。
3.5對歷年的原始資料、財務手續妥善保管。3.6每月電費收取情況向用電科匯報。3.7完成領導交給的其他任務。4．責任與權限 4.1責任
4.1.1對電費的財務管理負責。4.1.2對是光交電費，稅金負責。
4.1.3對因工作失職，造成的經濟損失負責。4.2權限
4.2.1有權參加局里召開的經濟活動分析會議。4.2.2有權監督對國家電價政策的執行。（十六）打字員工作標準
本標準適用于打字員工作的一般要求。1． 隸屬關系
1.1打字員在辦公室主任的領導下，具體負責本局的文件、材料的打印工作。1.2打字員在業務上接受微機管理員的指導。2．素質要求
2.1打字員應有熟練的打字水平，并能熟悉復印機的操作技能。2.2具有初中以上文化程度，工作認真、細心、有責任感。3．工作內容和要求
3.1負責本局各種文件，總結、報告、通知、表格等資料的打印工作，做到保質保量，按時完成，愛護設備、節約紙張。
3.2負責微機、復印機的日常維修、保養及小型修理工作，做到班前檢查、班后清理，定期維修，精心維修，不發生人為的損壞事故。
3.3打字員要努力學習業務技術，不斷提高技術水平和維護修理技術，做到打字差錯率低。4．責任與權限
4.1嚴格遵守保密規定，做到不丟失，不失密，不該說的不說、不該抄的不抄。4.2對第三章聽論及的工作內容與要求負全部責任。4.3對未經領導審批的文件，材料有權拒絕打印。（十七）保管員工作標準
本標準適用于材料保管員工作的一般要求。1． 隸屬關系
在生技科的領導下，負責全局材料的保管，驗收入庫、發放工作。2． 素質要求
保管員應具備思想好、責任心強、作風正派，有初中以上文化水平。3． 工作內容與要求 3.1工作程序流程表
3.2根據發票清點物資，材料名稱、規格、數量是否相符，做到收料及時，數量準確，質量合格。
3.3材料入庫要建立帳、卡、按品種、規格型號要求分類保管，帳物必須相符。3.4材料擺放整齊，有明碼標簽，要經常檢查質量狀態，檢查有無損壞現象，并將損壞材料數量填寫清楚，報局財務科處理。3.5在入庫單上簽字，并做到當日記帳。
3.6庫存材料要求每季清點一次，并與財務科核對庫存量。年終盤盈盤虧，并申報理由和處理意見，不準自行處理。
3.7嚴格遵守各項紀律制度，遵守國家財紀紀律，庫存材料無領導批準，一律不得外借和挪用，也不得私自庫存外單位材料。
3.8嚴格執行包容器回收等有關規定，不得私自送給他人或自己私用。
3.9科學管理庫存物資及有關技術資料，做好保管、維護工作，做到三無（無損壞、無霉爛、無丟失）。
3.10負責倉庫防護衛生工作，保持庫內外整齊、清潔、確保倉庫安全。做到勤打掃、勤擦洗、勤檢查、達到材料架無灰塵、地上無垃圾、區無雜草。
3.11執行儲備定額，根據定額提供物資補充和修訂韶山見，對長期積壓的物資提出處理建議。
3.12練好基本功、達到四懂（懂器材名稱、規格、性能、用途），三會（會核算、保管保養、識別本庫常用標處符號），十過硬（快收、識放、寫算、報表、保養、帳物相符，定位存放，整齊擺放、使用度量衡、執行制度）。
3.13做好存入物資的規劃，提高倉庫利用率，做到存放整齊，合理利用有效空間。
3.14有調離時必須將管理的物資，帳卡、憑證、技術資料、驗收記錄等給接辦人交待清楚，雙方簽字。
3.15完成領導安排的其他任務。4．責任與權限 4.1責任 4.1.1負責進出庫材料的入庫驗收和出庫記帳的主要手續。4.1.2對由于工作失誤造成的經濟損失承擔主要責任。4.1.3對保管財務帳目的處理負主要責任。4.2權限
4.2.1有權參加材料計劃的編制計劃。4.2.2有權拒絕無領導批準的領料單據。4.2.3有權拒絕無領導批準外借材料。4.2.4有權拒絕不合格的產品、材料入庫。（十八）駕駛員工作標準
本標準適用于各種機動車輛駕駛員工作的一般要求。1．隸屬關系
1.1機動車輛駕駛員在汽車班班長的領導下，按照出車命令單進行交通運輸。1.2機動車輛駕駛員在交通安全方面，服從交通民警的管理和監督。2．素質要求
2.1機動車駕駛員應有較高的思想覺悟，能單獨完成任務。
2.2有正式駕駛證件，駕駛技術熟練，能排除一般的機械故障和進行三級保養。2.3身體素質較好，無殘疾、無色盲，視力能達到1。5，能適應汽車駕駛工作。2.4有初中以上文化程度。3．工作內容與要求
檢查車輛 清理衛生 發動車輛 接受任務 加油 出車。3.2牢固樹立安全第一的思想，嚴格遵守交通規則，執行《交能法》，服從通管理，聽從交通民警的指揮和檢查，自覺維護交通秩序，確保安全行車。3.3刻苦學習業務技術，不斷提高技術水平，做到文明開車，禮貌待人。
3.4作風正派，思想過硬，堅決抵制一切不正之風，做到不私拉亂跑，不借公濟私，不私索受賄，不搞歪門邪道。
3.5認真保管和合理使用隨車工具，備品備件，不得丟失、損失和挪作它用。3.6堅守工作崗位，愛護車輛，服從調度命令，堅決完成交通運輸任務，積極開展技術革新活動和修舊利廢工作，做到安全、經濟、高效。
3.7熟悉車輛機械性能，認真維護和保養好車輛，做到按機械維護規程和例行保養制度，精心保養，認真維護，避免機械損壞事故，盡量延長車輛使用壽命，確保車輛技術狀況良好。4．責任與權限
4.1汽車駕駛員工作性質重要，單獨執行任務，勞動成本較高有危險性，所以駕駛員應該對國家財產負責，有高度的責任心。4.2對第三章所論及的工作內容與要求負全責。4.3發生責任交通事故時，按制度處罰。
4.4當發現車輛異常，危及生命財產安全時，可拒絕出車，應及時匯報。（十九）灶房管理員工作標準
本標準適用于灶房管理員工作的一般要求。1． 隸屬關系
1.1灶房管理員應具備為人民服務的思想品德，善于走群眾路線，聽取群眾意見，對工作有高度的事業心和責任感。
2.2灶房管理員應基本了解烹調知識，掌握財務手續，懂伙食，會管理，能關心群眾生活，維護職工利益。2.3身體健康，無傳染病。2.4具有初中以上的文化水平。3．工作內容與要求 3.1工作程序
計劃 采購 入庫 記帳 出庫 加工 成本核算 日清 盤點 月結 公布帳目
3.2組織食堂工作人員搞好食堂管理工作，進一步端正服務態度，提高服務質量，降低成本，搞活花樣，粗糧細作，改善職工生活。
3.3負責食堂糧油，付食、蔬菜及其它所需用品的采購工作，做到適需調濟，合理儲備，精打細算，嚴格成本核算。
3.4按照財會制度建立帳目，做到手續齊全，帳目清楚，帳物相符，日清月結，每月公布。
3.5負責食堂的安全工作，做好防火、防盜、防毒、防破壞工作，加強食堂現金，票證的管理，保證安全。3.6持原則、符合會議規定。
3.7完成領導交給的其他工作，做到及時請示匯報，保證按時完成。4．責任與權限
4.1對第三章所論的工作內容和要求負全部責任。4.2貫徹執行食品衛生法，對職工的身心健康負責。4.3對于變質生熟食物、蔬菜，有權拒絕食堂出售。4.4解決職工在伙食方面提出的問題。
4.5處理食堂的日常事務，及時向領導匯報食堂的工作情況。（二十）炊事員工作標準
本標準適用于炊事員工作的一般要求。1． 隸屬關系
炊事員在灶房管理員的領導下，具體負責職工就餐。2．素質要求
熱愛本職工作，關心職工生活，端正服務態度，提高服務質量和技術水平，做到想職工所想，急職工所急，全心全意為職工搞好伙食。3．工作內容與要求
3.1對本職工作不厭不煩做到一日三餐合理安排、品種多樣、飯菜可口、經濟實惠，按時開飯。
2.2負責食堂糧油、付食、蔬菜和廚房用品的保管工作，做到無腐爛、無變質、無損壞。
2.4搞好食堂清潔衛生，貫徹食品衛生法，做到生熟食物分開，病人用具分開，面案、菜案分開使用，對飲食用具做到勤洗、勤刷、勤清毒。4．責任與權限
4.1對第二章所論及的工作內容與要求負全部責任。4.2對采購回的變質的生熟食物有權拒絕驗收入庫。4.3有權處理食堂工作中的一般性問題。4.4協助炊事管理員對食堂的管理負責。4.5有權制止一切非工作人員進入廚房。4.6對食堂食物中毒事故負責。（二十一）門衛工作標準 本標準適用于門衛工作的一般要求。2． 隸屬關系
2.1堅持原則，認真執行各項規章制度，有高度的責任心。2.2敢于負責，敢于向不良傾向作斗爭，有初中以上文化程度。3．工作內容與要求 3.1嚴格執行門衛制度，對來局聯系工作和探親訪友的人員，應辦理登記手續（包括攜帶物品）方可放行。
3.2對出入大門的機動車輛和運輸工具，要進行嚴格檢查，無通行證件一律不準放行。
3.4負責大門環境衛生區域的環境衛生，做到勤打掃、勤到垃圾，經常保持清潔干凈。
3.5維護大院的治安秩序，各種物品、車輛放置有序，不得影響通行。
3.6負責掌握人、來人來客的流通情況，做到掌握情況準確，同時負責保管出入大門的登記手續，以便進行檢查核實。
3.7負責報刊、雜志和個人郵件的管理工作，做到登記清楚，不丟失、無差錯。4．責任與權限
4.1對于身份不明，形跡可疑的人有權拒絕入內。4.2機動車輛無出車命令單，門衛有權不予放行。
4.3一切提貨車輛，無出門證件，門衛有權不予放行。4.4每晚超過規定時間，一般不予開大門。
4.5對第三章所論及的工作內容和要求負全部責任。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 12
xx部作為公司大的職能管理部門，人員數量、產值在公司占重要位置，面對管轄項目部多，覆蓋地域廣，各地域管理方式不同(如地方標準原因)，監理人員參差不齊等因素，遵循2010年11月3日會議要求，向xx部提以下不成熟建議供領導參考：
一、公司或部門對新引進員工、骨干員工定期進行培訓和考核，通過合理的培訓、考核，使參與考核者以公司的效益為工作目標，(企業效益直接影響每個員工的經濟利益)。引導整個部門員工都為實現預訂的目標而努力工作，提高項目部及項目部員工在工作中執行公司及xx部意圖的主動性。
二、xx部通過召開會議、或信息手段對每個項目部及時傳達政府或公司的實施動態，并針對相應政策條文的變化對每個項目部進行引導，通過對項目部引導，使每個項目部對新政策、新規范、新工藝熟悉，使每個監理項目部適應不同的區域市場，適應不同的業主。
三、xx部按區域劃分所管轄的項目部，設置區域項目主管，制定統一的考核細則，對每個項目部定期考核(通過現場詢問、查閱監理日志、監理日記、月報、旁站記錄、監理通知單、工作聯系單等形式)。通過考核，對于偏離目標的項目部、有問題的項目部及監理人員進行重點管理，可以有效地實施對每個項目部及每個監理人員的控制；要求每個項目部定期向xx部匯報現場的風險源及規避風險的手段，對比較復雜的項目可在總監會上請各個項目部負責人共同出謀劃策，對該項目風險進行有效規避。
四、要求每個項目部針對該施工現場的特點，完善項目部管理制度，認真落實公司的工作指導思想。項目部及項目部每個員工的工作是專業技術性工作，項目部對項目部人員的專業技術、人員的行為及工作態度等進行評價，并反饋至xx部，針對每個不同的項目部，xx部進行人員調配(如總包管理水平、技術水平弱，應配備相對技術水平高、責任心強的監理，對總包管理和技術水平高的項目監理人員配備可以放寬)，最大程度的降低項目部風險承受力。xx部通過制定相應的管理制度、通過檢查組、協作組等實施對項目部有效管理、幫助和引導。
五、要求每個項目部對項目部人員定期組織內部會議培訓，并由各專業相互提出問題，項目部全體一起討論學習，在學習討論中對專業、規范增強認識；通過定期內部會議培訓、季度考核等一系列的工作方式來充分調動和提高每個員工的工作能力和工作積極性，使各專業工程師能夠做到一專多能，提高整個部門的協調工作能力，提高員工素質，發掘項目部員工潛能，培養責任心強的骨干監理人員。
六、項目部管理者加強與項目部員工的溝通、交流，聽取項目部成員的意見，分析項目部員工的工作方法，幫助項目部員工制定工作改進計劃和下步工作目標，提出相關意見。在明確的目標下通過經常性溝通、交流，使項目部管理目標達到預期計劃。
七、 把每個項目部運行狀況、項目部員工工作成績、工作目標完成情況、未完成情況、原因、項目部培訓要求等事項填進統一印發的季度目標考核表，上交xx部匯總(月、季度考核表應添加相應對項目部考核內容)。xx部通過考核成績來決定對該項目部的管理方式。
八、各項目部年底認真做年終總結，講述一年工作目標完成情況，項目部管理中的成功和失敗點，下一步工作計劃如何改進，項目部員工的工作要求，下一階段項目部的工作設想，項目部自我風險評估等。
九、xx部的考核辦法中應有獎罰規定，并嚴格執行，真正做到獎優罰劣、獎勤罰懶，對混日子、無責任心且專業能力差的人員及時淘汰更換。對責任心強、敢于負責、能有效替公司規避風險的人員采取相應的激勵手段，避免監理人員因工作能力不同、責任心不同而薪酬相同而出現骨干員工思想消極的現象出現。
通過近幾年的工作體會，本
建議人：
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對工作提出幾點要求 對于工作要求 13
同志們：
剛才，副部長宣布了中央的決定，中央決定我到內蒙古自治區工作，我衷心感謝_的信任，感謝黨和人民的培養。我一定勤奮敬業，扎實工作，恪盡職守，忠實地履行好自己的職責，努力為內蒙古各族人民服務，不辜負_的信任，不辜負同志們的期望。
王爾乘副部長所作重要講話，對深入貫徹黨的_和十七屆四中全會精神，做好內蒙古各方面的工作提出了明確的要求，我們一定要認真貫徹落實。要在_的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，切實做好內蒙古的各項工作，不斷開創新局面，推動經濟社會又好又快發展，讓_放心，讓全區人民滿意。
儲波同志擔任自治區黨委書記八年多，帶領全區干部群眾，加快推進新型工業化、農牧業產業化和城鎮化進程，鞏固發展民族團結、邊疆安寧的_面，做了大量卓有成效的工作，這些年內蒙古經濟社會快速發展，各項事業都有長足的進步。儲波同志為內蒙古的發展建設做出了重要貢獻，內蒙古發展建設的成果包含著儲波同志辛勤工作的心血和汗水，他對這塊土地和這里的人民有著深厚的感情，對此，內蒙古各族人民不會忘記。在這里，我要對儲波同志表示衷心的感謝和良好的祝愿。
內蒙古是個好地方。地處祖國的北部邊疆，有遼闊富饒的土地，豐美的草原，富集的資源，這里的人民勤勞勇敢智慧、熱情豪爽善良。內蒙古自治區成立特別是改革開放以來，自治區歷屆黨委、政府認真貫徹中央的路線方針政策，帶領全區各族人民團結奮斗、艱苦創業，內蒙古發生了翻天覆地的變化，民族區域自治制度日益完善，民族團結進一步鞏固，經濟發展和文化社會建設都實現了歷史性的跨越。現在的內蒙古，經濟高速增長，各項事業蓬勃發展，呈現出各民族共同團結奮斗共同繁榮發展的生動局面。能到內蒙古來，和大家一起工作，我感到由衷的高興。
內蒙古是一個大有希望、大有可為的地方。作為我國第一個省級民族自治地區，_始終高度重視和親切關懷內蒙古，對內蒙古的建設和發展寄予了殷切期望。經過這些年全區干部群眾的共同努力，內蒙古經濟社會各項事業都為今后的發展打下了很好的基礎。內蒙古是我國重要的能源資源基地，資源優勢十分明顯。立足已有的優勢，提高資源綜合開發利用水平，推動產業結構的優化升級，加快經濟發展方式的轉變，不斷提高經濟發展的質量和水平，內蒙古完全可 當前和今后一個時期，將是內蒙古發展十分關鍵的時期，我們要在應對金融危機中抓住機遇，實現經濟社會更好更快地發展，使內蒙古在我國經濟新一輪發展中實現更大的跨越。
來內蒙古工作，擔任自治區黨委書記，我感覺到擔子很重，壓力很大。我清醒的知道，自己的能力素質和擔負的重要責任相比，還有不小的差距。但我有信心在_的堅強領導下，緊緊依靠自治區領導班子，緊緊依靠全區廣大干部群眾，在同志們的大力支持下，把內蒙古的工作做好。從今天起，我就是內蒙古的一員了，我將和全區各族人民一起奮斗，努力把內蒙古改革開放和現代化建設事業繼續不斷推向前進。我一定虛心學習。老老實實向班子里的同志學習，向基層的同志學習，向老同志學習，向人民群眾學習，不斷彌補自己的不足，加強調查研究，了解社情民意，盡快熟悉區情，更好地擔負起工作的責任。要堅持用_理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦、指導工作，在思想上、行動上和_保持高度一致。
我一定踏實做事。干實事，求實效，不搞短期行為，不做表面文章，兢兢業業、勤勤懇懇地為黨工作，把_對內蒙古的要求貫徹落實好。要倡導求真務實的風氣，營造干事創業的氛圍，把全區干部群眾的力量凝聚到推動科學發展、興區富民的實踐中。
我一定執政為民。全心全意為人民服務，關心老百姓的疾苦，重視老百姓的意愿，千方百計為人民群眾謀利益。要切實做好民生工作，努力解決人民群眾的具體問題，大力發展社會服務事業，不斷提高各族人民的生活水平。
我一定精誠團結。堅持民主集中制，堅持民主決策、科學決策，調動班子成員和各個方面的積極性，發揮集體的智慧，形成整體的合力。要堅持黨的領導，堅持和完善民族區域自治制度，堅決維護民族團結、社會穩定、邊疆安寧，實現全區的繁榮發展和團結穩定。
我一定清正廉潔。嚴格要求自己，遵守廉潔從政的各項規定，公道正派，謙虛謹慎，時刻牢記手中的權力屬于黨和人民，決不用來謀取私利。要切實加強干部隊伍的作風建設，形成全區風清氣正的政務環境。
這幾條我在河北工作時也講過，我將始終如一地遵守。我說到的一定做到，要求干部做到的，自己首先做到。
黨的事業需要我們接力奮斗，建設富強民主文明和諧的內蒙古，將是一個長期艱苦奮斗的歷史進程。現在我們都擔負著自治區各級領導職責，我們就應該肩負起建設和發展內蒙古的光榮責任。各級領導干部都要以奮發有為的精神狀態做好自己的工作。現在已經進入年終歲尾，各項工作任務都十分繁重。要抓緊落實黨的十七屆四中全會精神和即將召開的中央經濟工作會議的各項部署，努力完成好今年工作的目標任務，同時要研究和部署好明年的經濟社會工作，繼續保持內蒙古經濟社會平穩較快發展的好勢頭。元旦、春節將至，要扎實做好兩節期間的有關工作。各級干部要按照自治區黨委、政府已有的部署，切實把工作做深、做細、做實，
為今年的工作畫上一個圓滿的句號。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 14
1.現行的教育行政管理機制嚴重阻撓“素質教育”的推進。
素質教育已推行多年，然而在很多地方不但沒有生根、開花、結果，還使基礎教育質量出現滑坡的現象。這不是“素質教育”本身的錯，而是陳舊落后僵化的教育管理機制和“素質教育”的推行嚴重不相適應造成的。長期以來，我們的教育管理都是圍繞“應試教育”轉，對學校評價的唯一手段就是“考試”，對教師考核最重要的依據是學生的考試成績。推行“素質教育”，教育行政管理部門并沒有將“素質教育”的精髓吃透，轉變觀念，改革管理辦法，以適應“素質教育”的需要，甚至錯誤地理解，“素質教育”就是不準統考。可見，無論是教育行政管理部門還是學校，他們雖然口口聲聲高喊著“素質教育”，而他們的實質卻還是“應試教育”那一套，只是一些做法遮遮掩掩，“猶抱琵琶半遮面”而已。
2.學科教師不均衡，缺少英語教師。而語文和數學老師較多。一些科目欠缺，產生了“充數”現象，就拿我們學校來說吧，專業的英語老師很少，我就是其中的一個“充數”者，有的人認為，不是專業的英語老師就教不出好學生。但我不贊成這樣的說法，就拿我來說吧，雖然我不是專業英語教師。學生們也很喜歡我的課啊，并且也取得了很好的教學效果。
3.教師的教法有待改進
目前，部分教師在教學方法上仍然以講授為主，而很少讓學生通過自己的活動與實踐來獲取知識、得到發展。依靠學生查閱資料、集體合作的學習活動很少，教師經常布置的作業多是書面習題，而很少布置
諸如觀察、制作、實驗、讀課外書、社會調查等實踐性作業。束縛了學生想象的空間和創造力的培養。這種單一的教學方式
4.新課程理念的合作學習、自主學習等均流于形式。
新課程提出的課程理念對促進學生的發展、提高課堂教學效率等方面都起指導作用，其實教師們對新課程理念并不陌生，只是理解的過于膚淺，沒有抓住其內涵，而使這些理念落實在課堂上并未達到應有的效果，甚至適得其反。比如自主學習這一理念，很多教師都將其簡單的理解為學生的自由學習或自己學習，基于此，什么是真正的自主學習，教師在自主學習中怎樣發揮指導作用以達到真正的自主，我覺得這樣的問題是突出存在的而且是需要研究的。我們每一個老師在上每一堂課之前，教應該深思，在這堂課中教師應該怎么教？學生應該怎么學？我們這一堂課應該達到怎樣的效果？
對工作提出幾點要求 對于工作要求 15
一、企業文化
盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題，我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這 可能和您的性格有關，所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的可以不叫你張總，也可以大家說說笑笑的在一起，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲，你不在就ktv蹦迪，大家可以更自然。當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎么做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。
罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎懲制度。
三、公司會一天天壯大
出現的問題還是會很多的，希望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實施。
四、責任感的問題
這個問題我想了兩種解決方案，
1、一定時間內的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不同的，大家可能需要提醒才會注意用心。
2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。
整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工知道公司都在做些什么。
所以希望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。
六、我希望公司有更多的集體活動
七、公司的設備配置問題
希望公司對一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有dvd刻錄，我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶出產品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子。
八、承諾
人對人的承諾，我想變向的是給對方希望，當承諾沒有對象的時候，就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情。我們要加強我們的信任，所以要兌現我們的承諾，哪怕是很小的`事情。
九、人員配備問題
公司需要人員調配一下，好鋼用在刀刃上，希望能把資源整合利用好。
十、我們的簽到問題
我希望公司可以打印新的出勤表，但要有員工幾點走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什么問題，但要有記錄我們要公司有具體的數據所在。
十一、學習的問題
本身我們自己就在不停的學習，生命中總是在學習，希望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫助的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自己的計劃，可以自己學習，但我希望這是我們公司的學習氛圍。
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工作內容與要求 16
系主任工作內容及要求（試行）
一、全面負責本系部的行政管理工作。
1、在系部成員的共同商議下，制訂系部和學期的各項工作計劃，并提交給分管副院長審核。
2、負責建立、完善本系部的內部管理制度。日常管理工作有條不紊，及時有效解決工作中出現的問題。
3、參與學院重大的管理制度、辦法、規章、方案的制訂與監督執行，參與組織機構的調整。采用定期（每月一次）和不定期的方式搜集本系部教師對學院行政管理制度的意見和建議；根據學院和系部的發展需要，及時向分管副院長提出修改和完善的意見。
4、對系部人員進行考核，根據工作成績、業務水平、工作態度，向學院提出獎懲建議。
二、全面負責本系部的教學管理工作。
1、負責本系部所管轄專業的培養計劃的制訂，由本科教學指導委員會審議。
2、負責本系部每學期課程的安排。結合本系部教師的專業特長、研究方向，提出教師任課建議，協助學院選聘授課教師，安排教師的教學任務，報學院審定。
3、根據專業教學計劃，負責組織并審定本系部教師擬定課程授課計劃、教學大綱，選用或者編寫教材教參，制定實驗或者實習方案。
4、負責組織開展教學教研活動，組織教師交流教學經驗，改進教學方法，提高教學質量，每月至少1次。每學期組織至少1次教學公開課。
5、負責聽課制度的落實，系主任每學期聽課不少于12學時。
6、根據教學質量監控規程，做好教師的備課、授課、實驗、輔導、課堂討論、批改作業等教學環節的檢查。
7、開展本系部的常規教學檢查，期中、期終教學檢查，協助學院組織學生、教師座談會，聽取學生對教師教育教學的意見，教師對學生學習情況的意見。
8、負責考查、考試試題、評分標準的審核，交學院領導審定，檢查閱卷、評分、成績評定、試卷分析及安排試卷復核工作。
9、做好實踐（實習）教學管理，提高人才培養質量。
三、學科建設、專業建設、課程建設
1、協助抓好實驗室建設，根據教學需要，提出添置實驗儀器、圖書資料的建議，不斷充實教學設備。
2、抓好課程考核工作，制定考試大綱，積極進行題庫建設，組織考試命題成績評定、教學質量分析。
3、在學院領導下，積極開展重點課程和專業建設、學科建設與教學評估工作。
四、師資隊伍建設
根據學科、專業發展規劃和各專業教學計劃，提出人才需求計劃和師資隊伍建設意見，落實系部教師的培養和進修計劃，開展教研活動，不斷提高師資隊伍質量。
五、科研工作
組織本系部教師申報各項科研課題，組織開展教學、學術活動。
六、思想政治工作
關心教師的思想工作、生活，發揮民主、團結創建團結互助、奮發向上、積極奉獻的良好的教學環境，把系部建設成為堅強的教學集體。
七、學生工作
做好學生學習管理，落實督學預警機制，關心學生成長，與有關部門通力協作做好學生管理，經常聽取學生對教師教育教學的意見，為學生活動提供專業支持和保障。
八、搞好教學檔案建設，積累、整理、保存好下列檔案
（1）學院下發文件
（2）工作計劃、課程教學活動計劃
（3）課程教學大綱、教師任務書、課程任務書、電子教案
（4）教學研究活動記錄及資料
（5）教學檢查、分析、總結材料
（6）師資培訓計劃，實施和總結材料
（7）科研交流及教師個人科研成果材料
（8）實驗室建設材料
（9）試題匯集和試題庫建設材料
（10）系部活動資料
（11）其他資料
九、完成學院領導交給的其他工作任務
工作內容與要求 17
（一）常規性工作
1、每日常規
①．上午上班，首先填寫當天工作情況記錄本，分列出當日各項工作內容，于晨會向校長備案，下班前由校長檢查工作是否完成，做到日清日結。
②．每日核查自己的咨詢回訪表，對之前來咨詢的、需要跟蹤服務的家長進行電話聯系，合理跟進和安排后續工作；對前一天來試聽的學生進行電話回訪，了解聽課情況并安排好后續工作；
③．每日需查看個人工作記錄本，對已安排好的，當日需來試聽的學生進行電話提醒時間和班級，保證不會因為遺忘而耽誤學生試聽，同時提前和課后都需要與任課教師溝通情況； ④．每日核實各班是否有重要事情，如：考試、家長會等，配合老師做好準備工作，杜絕我們工作的疏漏；
⑤．每日下班前核對并統計好第二天需進行催費的班級或學生，掌握方法，盡快結束此班收費工作；
2、每周常規
①．每周一將上周新生咨詢登記回訪表交回校區校長處，由校區校長總結本周內新生咨詢情況及教育顧問回訪情況，找出工作中出現的問題，及時改正。②．每周更新所負責各班課時進度、學生人數、學生情況；
③．每周一核實上一周各班轉插休學生情況，發現有遺漏須補上，核實無誤后找各班老師簽字確認，完成以上工作后負責將數據錄入電腦的工作人員需在每月月底之前完成并交至校區校長處存底；
④．每周須對上一周插班的學生進行電話回訪，了解學生上課情況及家長反饋的意見和建議； ⑤．每周一了解上一周各班聽寫情況、對個別仍需改進的、進步較大的和持續良好的學生做好記錄，方便電話回訪時與家長溝通相應情況；
⑥．每周末了解上一周各班文明班級評比結果，出現需改進的情況及時與任課教師溝通，共同努力改進該班存在的問題；
⑦．每周至少進班聽課一次，并做好相關聽課記錄，了解聽課班級的講課及學生學習情況。
3、每月常規
①．每月5日前統計出本月負責班級上課課時總數，并核查加課或停課情況等；
②．每月5-10日統計本月月底前需上交電話家訪表的班級并通知任課教師；
③．每月即時統計本月參加統考的班級并將學生成績錄入電腦，在該班檔案里為學生建立成績管理，內容包括：教師、班號、學生姓名、入班日期、每次統考成績；
④．每月30日前上報校區校長所負責班級的轉插休記錄，并計算出班級收入交由校長審核； ⑤．每月25-30日統計下月需繳費的班級，記錄準確日期與收費人員核對并按要求安排下月進班通知時間；
⑥．每月30日前對本月內完成繳費的班級與任課教師核對完畢，之后將本次繳費班級的各種情況報至校區校長處并存檔，內容包括：班號、老師、繳費日期、繳費說明、原班人數、繳費期前插入或轉入學生姓名及入班日期、現有人數、流失學生姓名、教育顧問姓名；
⑦．每兩個月從各班中選出優秀的學生作為表彰并為其他學生樹立榜樣，在校區對外宣傳板塊進行公開表揚，包括學生照片及事跡和榮譽說明；
⑧．每兩個月從各班中選出優秀的班集體（如連續兩個月都被評為文明班級或統考第一名的班級），在校區“我們的優秀集體”板塊進行表彰，包括班集體照片及榮譽說明；
⑨．客觀準確記錄家長及老師建議、投訴，并及時反饋給相關負責人；
⑩．正確使用菲爾軟件該崗位職責范圍內所有功能模塊，并嚴格按照要求輸入各項數據。
（二）學生管理及服務
（1）為各班建立電子檔案，記錄每個學生自入學之日起的重要信息，如：考試成績、聽寫情況、獲得獎勵情況等，方便家長隨時了解孩子的階段性成長；
（2）為各班建立電子檔案、完整準確的記錄每一學期每個學生的出勤情況、休學情況、轉班情況等
（3）協助任課老師設計并舉行學生的課余活動。（4）補課，補差：
代課老師可以提前上報各班的特差生或缺課的學生由助教統一補課，盡量安排在平時，符合補課細則。（5）改聽寫，作業細則：
要求無錯誤，統一找其它教室批改，不允許在前臺改，前臺人員也不參與批改。（6）核查過關細則：
①保證紀律：安靜，無家長進出；
②核查質量：嚴把關，可以要求先背再默； ③核查時間：15分鐘至1小時，依每生情況而定； ④符合核查細則。
（三）家長服務
（1）參加各班家長會，利用電話回訪和日常前臺接觸等眾多機會和家長多溝通，家長遇到的除教學以外的各種問題能給予及時的妥善的解決；
（2）多了解家長的需求、建議和意見，做好學校和家長之間的紐帶，建立良好的家長緣，為自己建立客戶基礎并能因此對學校的發展提出可行性的建議；
（3）在學校舉行的活動、家長會、考試、考級等重要安排之前，以及學校班級上課時間變動前，與任課老師核實是否已通知所有家長，杜絕工作疏漏造成的不良影響；
（四）教學服務
1、每周固定時間檢查教室內所有設施及所有物品清點，保證老師正常使用 檢查項目：
桌子、凳子、黑板、dvd、電視、連線、錄音機、粉筆、黑板檫、窗戶、護欄、窗簾等。① 達到報損標準的及時填到報損單內，維修內容需填寫到《安全檢查本》；
② 教室里配備設備：電視機。多媒體設施保潔定時清潔，出現故障及時安排專業人員維修； ③ 每次課前檢查教室，保證上課教室的粉筆、黑板擦、水筆、移動黑板的正常供應和使用； ④ 關心校區帶課老師，給任課老師提供好飲水等細節上的服務；
2、課間巡視及教室檢查 檢查范圍主要為：
a.桌椅擺放情況是否達到校區統一標準； b.凳子破損及時檢修，保證每教室正常使用；
c.教學設備：電視機、dvd、錄音機、多媒體設施是否充足、正常等。
d.每天檢查教室內遺留物品，集中存放。（課桌、講桌內等）有班級姓名的及時給予老師及時歸還。
e.電視，dvd、錄音機清潔外觀及內置磁頭，保證正常使用；
f．課間巡視檢查，維持課間紀律，保證學生安全。要求：①.注意學生安全，不允許離校區。②.注意走廊衛生，及時清理。
3、校區學生安全及衛生管理工作
（1）參照《學生安全注意事項》,規范學生行為習慣，配合保安做好學校學生安全工作；（2）未到學生統計，及時給家長電話聯系詢問未到原因，或者登錄軟件給家長發未到短信；（3）放學前5--10分鐘需在校門口，阻止家長進入教學區，并及時幫助家長解決問題；（4）管理監督保潔人員按照《保潔工作職責》工作，放假及調課時段協調上班時間，保證校區衛生工作有序進行。
4、教材管理及辦公用品領用管理（校區根據情況而定）
(1)負責教材申購及銷售，做好教材領取登記，保管學費黃票。了解各班的教學進度，并提前一周制訂教材申領計劃，保證轉換級別正常進行；
（2）每月匯總教學用品及辦公用品的使用情況，及時添加，確保教學工作正常進行。
5、班級管理服務（校區根據情況而定）
(1)收費、催費、轉班、插班、休學、合班等手續辦理及登記（老師要主動關注并按照程序辦理）
a．每周例會核實上一周各班轉插休學生情況，發現有遺漏須補上，核實無誤后找各班老師簽字確認，并負責將數據錄入電腦；
b．有加課或停課情況等，當天更新軟件課時記錄；
c．每月15日統計下月需繳費的班級，記錄準確日期，并按要求安排下月進班通知時間； ①.準確計算新學期收費日期，提前通知任課教師，了解該班課程進度；
②.新學期開課提前四次課（兩周）通知該班學生收費日期及收費金額，如本期需轉換教材同時收取教材費；
③.收費日期及每次課的上課時間要統計無誤，對學費有疑問的家長應做到耐心細致的解答； ④.每周每次核對未交費人員名單，對交費較慢及學生流失比較嚴重的班級要及時通告本班教師及校區校長；(2)學生手續辦理
①報名表 ②插班條+插班記錄 ③轉班條+轉班記錄 ④休學手續+休學記錄 ⑤退費管理等
（3）班級管理
a．每月30日前對本月內需繳費，并與任課教師核對完畢之后將本次繳費班級的各種情況報至校區校長處
b．每月30日內勤定期做校區本月異動表，并在3日前逐一核對，4日交與校區校長；
c．根據合班班級及時核算學生學費，需要補費得及時通知，并做好文檔記錄及軟件更新，； d．每月5日前前統計12人以下班級，報與校區校長；
（4）根據“聽課證打印規定”，認真、嚴格收費、定時存費、定期上交票據至校區校長處。（5）發票領取
（6）特殊班級的全程關注；（轉換教材、交接班級等）（7）突發班級或投訴問題事件的處理。
7、考勤工作
（1）記錄本校區行政人員的考勤；（遲到、早退、加班、調休、）
（2）記錄老師考勤（遲到、早退、請假、調課、聽課、外教課、合班、交接班等）（3）記錄新老師考勤（遲到、早退、聽課）
（4）計算老師當月上課的課時數，并跟老師核對簽字確認；（5）每月6日上交校區考勤表至人力資源部。
8、家長會協助
（1）負責老師開家長會的記錄，并做好準備工作（比如調整桌椅、安置學生等）；（2）協助教師準備家長會所需凳子，散會后需搬回到指定位置；（3）家長到校后指引家長參加家長會的教室，交代重要事項；（4）了解教師家長會情況及反映主管校長。
9、統考、大型考試協助工作
（1）每周例會準確了解統考級別、班級，領取相關試卷并于周五前張貼本周統考班級信息（格式統一）；
（2）統考當天關注考試班級考前紀律、監考老師到位及考后保存好統考試卷等情況；（3）保存每級別統考的成績單，并填至相關表格（匯總表）告知校區校長；（4）根據統考成績，評選優秀班級及優秀學生及喜報，及時更換照片。（5）協助校區籌劃準備大型考試。
（6）按照教學組擬定的獎學金卡名單到財務處領取獎學金卡及證書，并及時通知帶班教師領取，按照《獎學金卡使用規定》發放。
10、校內宣傳及活動展示
（1）張貼活動海報、條幅、x展架；（2）活動所需各項物品準備；
（3）配合活動，做校區布置工作；（4）活動結束后恢復和展示工作；
（5）定期更新活動照片、優秀學生照片及優秀班級照片；（6）及時張貼學校各項通知，公布統考成績。
（7）保證校園廣播設備、監控設備、電子屏正常合理使用，及時、準確地公布我校最新考試、比賽及活動通知；榮譽和成績；老師課堂風采、活動場景；各類班級招生信息。（8）參與校區招生的常規宣傳工作。
（五）教學輔助工作內容及細則
一、聽寫成績核查過關細則
1、到崗后主動去前臺領取各班聽寫成績記錄表并了解自己所負責的班級有無當天不聽寫的特殊情況，并記錄。并提前準備好紅筆，記住自己改哪個老師班的聽寫，改完聽寫后，保管好任課教師上交的聽寫內容條；
2、及時，無遺漏的收取各班聽寫本；
3、嚴格按照教師提供的聽寫原稿批改，應認真，高效，把出錯率降到最低；
4、登記成績時，應書寫工整，正確，一律登記學生錯誤的單詞個數，批改句子和短文時，錯一個詞計算一處錯；
5、無論何種教材， “聽寫”滿分為100分， 100分---95分之間要求打出分數， 95分以下不必打出分值。得滿分100分要在聽寫本上加蓋“月亮”印章。實行倒扣分制度，每錯一處扣1分，95分(含95分)以上合格不用留下核查過關，但95分以下不用打分，要留下 核查過關，在聽寫本上寫出“重默”字樣（拿出一本聽寫本做樣本示范講解）；
6、被留同學的名單一定要登記在老師的點名冊上，標出“t”字樣。在助教一欄中一定要簽上所改老師的名字。若全班全過無被留過關學生，應寫“優”字樣；
7、把“點名冊”及過關學生的聽寫本一并送到相應教師的教室里，必須在第二節下課前十分鐘進入班級通知需要留下的學生名單，語言表達要清楚、統一（同學們好，我是你們的輔導老師***,今天聽寫成績不符合要求的同學是***，下課后請帶著你們的聽寫本到***教室找我）；
8、應在給自己劃分的固定工作區域內檢查學生，未經允許不得隨意調換地點；
9、在為各班登記成績時，名單上所有沒有成績的同學成績為零，也要在班級內宣布下課后留下，給其再次聽寫；
10、把需要核查過關的學生名字登記到核查記錄本上，并和該班的聽寫內容條一起交給負責核查的班主任老師，在第二節課還有5分鐘下課時，負責過關的老師到指定教室等候被留學生；如遇學生說因為某種原因不能留下，班主任教師應讓其去找任課教師請假，不得隨意讓其離開學校；
11、對于本應留下卻中途溜號的學生，應記錄其姓名及時反饋給任課老師；如學生家長說有事不能留下核查過關，回家后補默，要讓家長告知任課老師，并由任課老師在核查記錄本上簽字后再離開。
12、對于聽寫成績非常差，而且已經對其進行長時間的輔導后仍不能達到要求的學生可將其情況記錄在登記本上，由任課老師處理；
13、與學生交流時，應注意言辭，盡量以鼓勵為主，不可使用傷害學生自尊心的語言；
14、核查過關是我校的特色，要認真對待，保證孩子真的掌握后在放行，不能流于形式。
二、補課細則
1.接到補課通知后，提前領取補課資料，準備好教材，向任課教師問清補課內容及作業，提前備課；(必須問清：新一第幾課，劍橋第幾頁第幾部分至第幾頁第幾部分；口語內容)2.因校方造成的補課，校方統一安排，更應提前備課、盡心補課，讓家長和學生滿意。如校方收到不良反饋信息，核實后視情節嚴重進行處罰。3.學生到后，先查看學生請假登記本，看是否已登記；
4.補課時間控制在0.5—1.5小時，具體由內容而定，不得少于半小時；
5.補課要認真負責、耐心，保證補課質量，并布置作業，把每次補課當作一次教法的實踐； 6.不同教材內容不同，教法和程序也不同：
①劍橋（kb）、青
一、新一背誦： 1小時補1—2次內容，但錄音應由任課教師錄音； ②劍橋（kb）先讓學生讀課文，不會的再教讀、領讀、反復練習，直到會讀為止，并布置作業。一次只能補一單元；
③新
一、新
二、考訓：嚴格按講義先講解，再布置作業，最后抄筆記，一次只限補2課(單雙課)；
7.連續補課必須與學生提前約好下次補課時間，一人負責到底；
8.對于未請假的學生，要求抄筆記，不補課，但可靈活一點。如有班主任有空閑時間，也可以安排，但要告訴學生下次不請假，只能抄筆記；
9．補完課后要求學生自己簽名，把補課反饋表發給學生，讓學生回家詳細填好后，返校時
放入校長意見箱；
10.原則上是任課老師自己補課，但如果任課老師特別忙，可報校區前臺負責老師，由前臺人員安排班主任補；
11．補課登記本上專、兼職老師已區分開，前面是專職老師，后面是兼職老師。安排補課時間要根據任課老師的時間安排，不要出現接了電話，沒有安排補課時間，任課老師還要再打電話，引起不必要的浪費。兼職老師的補課時間，一般安排在周六/日上課前一個小時，可參照帶課老師課表或給任課老師留條讓任課老師自己安排，但在補課登記本上也要做好登記；
三、監考細則
1.監考老師應提前30分鐘在小黑板上寫清考試時間及考點(教室)，并提前核實好試卷及錄音磁帶，參加人數；提前10分鐘進考場；
2.監考老師在監考期間絕對不能離崗，如遇試卷有問題或學生沒試卷等情況，讓學生來前臺請值班老師協助；
3.在黑板上寫上提示語，提示學生寫出 “八項注意”：（對于入班測試學生要特別強調后三項）①名字②任課教師③上課時間④開考時間⑤結束時間⑥電話⑦學校⑧年級
4.監考必須認真負責，發現作弊立即制止并采取措施(原則上不沒收卷子)。老師可靈活掌握，把握好度；
5.考完查清數量后，整理好卷子放于任課老師的手提袋里；
6.不提倡學生提前交卷，如老師要求不能提前交卷，嚴格按老師的要求做； 7.監考期間，監考老師應認真巡視，禁止坐著監考，一經發現，嚴肅處理； 8.監考時，不允許看書、睡覺等一切與監考無關的事發生，如有家長投訴，質檢；
四、改卷細則
1.原則上本班試卷由任課教師批改； 2.統考全體參加；
3.批改試卷時應注意： 改卷教師一定在試卷上簽名，試卷只出現正分和“√”改完及時排名，算平均分，報負責人處，填寫座次表： 即 “五步走”
① 簽名 ②出現正分和“√” ③排名，未考者注明 ④算出平均分 ⑤在未考人員名后注 “未”字樣
4.統考試卷由教學部門分配，責任到人，改完核對后再合出總分；
5.如多位老師改卷，要在題號前打分，題號后簽名字，合總分的老師要注名“合”。
五、課間巡視細則
1．提前到所在的樓層大廳處等候學生下課； 2．禁止學生滑樓梯；
3．有學生打架，要及時制止，嚴重的找老師幫忙拉開，帶到辦公室，如已經打傷，要趕快上報校區主管，傷重者及時送學生到最近的醫院；
4．發現可疑人員，要提高警惕，注意其行蹤，必要時可進行詢問，保證學生不受到危險，學校不遭受損失；
5．要注意不要讓學生接近電閘處，亂動電開關。
6.發現板報及黑板上所寫通知字體模糊，立即擦凈補齊，保持字體清晰。7．不允許有學生下樓買東西，立即制止。8．發現硬件設施有損壞情況，立即上報校區校長。9．發現有學生亂丟垃圾，讓其撿起并扔回垃圾簍。10．發現學生用腳踢、亂涂抹墻壁，立即制止。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 18
為加強公司質量工作，促進產品質量監管，實行責任追究，要求質量檢驗員遵守工作要求，質量管理部門決定以下事項：
1、 深入學習、貫徹公司“三現主義”，即現場、現物、現實。當發生質量問題
時，檢驗員要快速到“現場”去親眼確認“現物”，認真探究“現實”，并上報本部門，部門負責人據此提出和落實符合實際的處理辦法。
2、 強調首檢與巡檢相結合。檢驗員嚴格按照檢驗規定進行檢驗，包括抽檢時
間、數量、頻次。檢驗員同時對生產過程中刀具磨損情況(刀具壽命)進行監控，作好刀具更換數據統計工作。
握現場工藝。質量管理部門將不定期對檢驗員的相關檢驗知識、現場工藝掌握情況等進行考核，考核結果與本人工資掛鉤。
4、 生產過程中出現不合格產品時檢驗員填寫不合格品處理單，一式三聯由檢
驗員、質檢部、相關責任單位存檔。
5、 檢驗員每日作好工廢、料廢確認、回收(當班廢品當班清理)、統計等工作。
機加車間檢驗員每日將工廢品、料廢品放到理石檢驗臺并注明數量、時間、問題點、產生原因、加工工序、責任單位。裝配檢驗員每日將裝配車間問題件放到展示臺并注明數量、時間、問題點、責任單位。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 19
剛剛過去的20xx年，在行領導班子的帶領下，全行各項工作取得了驕人的成績。我們市場部也全面完成了支行下達的各項任務，但過去的工作也存在一些不足之處，新的一年，對于部門工作，有以下建議，僅供領導參考：
１、加強部門員工之間團結與溝通，及時學習傳達文件及領導精神，避免出現辦事拖沓及信息溝通滯后的現象發生，影響工作的開展；
２、由于我行信貸業務的不斷擴大以及信貸工作逐步規范，現有人員構成已不能滿足部門工作需要，建議立即充實客戶經理隊伍，明確崗位職責，理順相互關系，加快辦事效率，更好地服務客戶，打造一支能戰斗的客戶經理隊伍，以滿足支行發展需要；
３、加大市場營銷工作，做強我行票據業務這一薄弱點，對符合我行信貸管理規定的資產類業務加強工作力度，進一步調整支行信貸結構，支行各項貸款利率統一在基準利率基礎上上浮ｘｘ％，增大貸款收益；
４、繼續加強與政府之間的合作，做好政府融資平臺貸款的營銷與維護工作，盡全力支持xxx兩地經濟建設，
５、加強中間業務項目調整：
ａ、對貸款客戶按一定比例收取抵押物保管費；
ｂ、對譽無價貸款等收取一定手續費；
ｃ、繼續加強與保險公司在車險、財險、貸款保險（安貸保）的合作；
ｄ、加大股市開戶營銷力度。
６、改革績效考核方案，建立信貸人員激勵機制。以客戶經理為主線，對職責分工進行適當調整，建立職責權利對等的激勵機制，合理充分調動、發揮部門員工工作積極性，全面推動各項工作的開展；
７、加強與總部授信、風控等職能部門之間溝通，及時了解各類業務審批條件和要求，避免因溝通不及時造成資料不齊或不符合要求的情況發生；
８、加強貸款貸前、貸后檢查工作，對企業生產經營情況及時掌握，發現問題及時向相關領導反映并提出合理處理意見，將信貸資金風險降低到最低。
崗位職責及工作要求 20
【定義】
崗位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使 一般崗位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。通常崗位說明
【作用】
1．為招聘、錄用員工提供依據
2．對員工進行目標管理
3．是績效考核的基本依據
4．為企業制定薪酬政策提供依據
5．員工教育與培訓的依據
6．為員工晉升與開發提供依據
【構成】
崗位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的崗位說明書，內部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。
七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。
九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、工作內容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。
十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
崗位說明書編制要點
崗位說明書編制要點
1、對職位的描述，不是任職者的現在工作
2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要
3、針對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；
2、職位目的：對職位概述；
3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；
4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員；
5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等；
6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向；
7、工作環境。
一、崗位標識信息
崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部
崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理
工資等級： 直接下級： qc、qa、qm主管，質量監督
可輪換崗位： 無 分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。
三、工作職責與任務
（一）負責公司產品品質保證
1．負責分供方材料進料質量保證
（1）負責分供方資格的認可；
（2）負責分供方的監控、優化、提升；
（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。
2．負責過程質量控制
（1）設定公司整體質量控制方案、分解任務；
（2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3．負責最終質量控制
（1）保證出貨符合客戶質量要求；
（2）清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量；
（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發生。
（二）負責質量體系運行控制
2．制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。
（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能
1．培訓、指導
（1）培訓、指導產品標準和客戶需求；
2．評估
（1）評估下屬工作效果；
（四）審核審批與體系有關的各類文件
1．維護現有文件有效性；
2．發生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；
3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
（五）執行公司5s規范
（六）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（一）產品質量符合公司業務計劃要求
（二）產品出貨符合客戶要求標準
1．內部質量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；
五、崗位工作關系
（一）內部關系
1．所受監督：受總經理、副總經理的監督；
2．所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督；
3．合作關系：與其它部門經理發生聯系。
（二）外部關系
1． 在材料質量控制方面與供應商發生聯系；
2．在產品質量、回訪方面與客戶發生聯系；
3．在接受常規檢查和監督、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯系。
六、崗位工作權限
（一）對所屬人員的崗位調動權；
（二）對所屬人員的工作指導權；
（三）對所屬人員的工作分配權；
（四）對所屬人員的工作監督、考核權；
（五）對所屬人員的違紀違規糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權；
（七）資金使用的審核權；
（八）對供應商的審核權和決定權；
（九）對產品質量的最終判定權；
（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。
八、崗位工作環境
主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
九、知識及教育水平要求
（一）pcb制程；
（二）專業外語知識；
（三）計算機基礎知識；
（四）管理專業知識；
（五）統計學知識。
十、崗位技能要求
（一）計算機簡單操作能力；
（二）內部審核員資格；
（三）組織協調能力。
十一、工作經驗要求
大本以上，管理或相關專業，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 21
近期貴公司進行了大刀闊斧的改革，在有效溝通的基礎上，雙方對目前的市場環境達成共識，對價格體系進行了調整，并選擇單頁、濟寧日報等媒體加大宣傳力度，使上客量明顯增加，九月份共來電xx通、來訪xx批，最終簽約xx套，可以說很好地完成了銷售任務。
十月份要面對更多的壓力和困難，在繼續加大廣告宣傳和價格小幅、穩步上揚的基礎上，要處理好品牌塑造和促銷宣傳的關系，其中主要包括以下幾方面的工作：
1、開通市區至新市政府的公交巴士，將九州方圓作為主要站點。
九州方圓的目標客戶群定位為城區有購買能力和購房需求的普通市民，由于目前項目所處的新城區尚未形成規模，市政大樓遲遲不能入住，公交巴士不但能夠堅定兗州市民對新城區的信心，并能有效解決其地理偏遠的謬傳。
2、利用樓書進行大品牌、大企業的宣傳。
在客戶的購房過程中，其對開發商的認知、決定了對項目的認知，火炬品牌的樹立是項目保證持續銷售的根本，樓書可以解決宏觀的內容，如：新城區的規劃、火炬“敬天、護地、愛人”的企業理念。
3、建立客戶通信體系，使客戶提前享受業主服務。
架起開發商和客戶溝通的橋梁，利用良性信息抵制小道消息和負面信息的影響，使其成為控制銷售的手段。
1、利用專業人員加大派發單頁的力度，和輻射的廣度。
通過九月份的實踐證明，促銷單頁在兗州是一種很好的宣傳媒體，只要工作扎實，會使上客量有明顯增加；因此十月份要更好發揚和傳承。由于發單全由我方工作人員承擔，中間也曾出現了因顧此失彼而導致工作質量下降的事情出現，為實現資源優化配置，必須要利用專職人員具體貫徹執行，而由我方銷售人員定期或不定期的予以監督。
2、購房抽獎贈奇瑞qq轎車，以及六樓贈閣樓低價出售作為宣傳訴求點。
自即日起，每100名購房客戶將抽取3名幸運客戶，每人可獲贈贈奇瑞qq轎車一輛。
3、銷售政策靈活多變，集中購房和零售相輔相成。
集中購房能夠制造一種旺銷的局面，而零售又會刺激單位集中購房，銷售策略的制定必須照顧新老客戶的購房感受，調動其推介九州方圓的積極性。市政府即將西遷，公務員集中購房的帶動力和影響力毋庸置疑，如能成功必將在兗州掀起新一輪的購房熱潮，可以采用發邀請函推特價房的形式，將其作為目標客戶重點攻關。
崗位職責及工作要求 22
崗位職責要求
【篇1：崗位職責要求】
崗
位
職
責
要
求
一、銷售部職能及崗位描述
一、銷售部職能描述
部門名稱：銷售部
上級部門：董事會
下屬部門：直營部、招商部
主要職能：
1、擬定市場營銷發展戰略規劃 2、擬定品牌發展戰略規劃
3、指定產品大類發展戰略規劃 4、年度市場營銷戰略戰術制定
5、年度營銷目標及目標分解——區域別、產品別、客戶別 6、年度營銷預算及預算分解
7、銷售部組織架構設計、資源配臵
8、擬定銷售部各項規章制度并實行檢查、監督 9、擬定銷售模式與銷售政策 10、提供新產品開發方案
11、產品的銷售與推廣計劃的擬定與實施 12、制定實施新產品上市方案
13、企業形象、產品形象宣傳與維護
14、客戶管理——檔案服務、指導、監督、考核、溝通 15、消費者服務——信函、投訴問題
16、廣告、促銷、公關活動的計劃與組織實施
17、進行訂貨、發貨、收款、退貨、對帳等日常業務作業 18、相關部門的協調工作
19、制定本部門人員培訓、考核計劃并實施 20、信息收集整理 21、外事工作
二、銷售總監崗位描述
崗位要求：
1、具備系統全面的市場營銷、管理知識及市場分析、策劃和組織實施能力
2、5年工作經驗以上，知名大型白酒企業背景優先
3、全程運作過新產品開發、調研、上市銷售，并有成功案例
5、強烈的責任心，刻苦敬業，勇于面對困難和壓力，帶領團隊共同發展
崗位名稱：銷售總監
直接上級：總經理
直接下級：總監助理、直營部經理、招商部經理
本職工作：強化管理，經營市場，創造效益，達成目標
工作范圍：
1、確認并執行公司賦予銷售部門的使命
2、了解把握本公司產品所處的營銷環境（行業動態，國際、國內經 濟環境、政治環境）
3、合理分配公司資源，強化資源優勢，把握市場動態 4、做好產品規劃和產品生命周期的管理工作 5、定期向總經理述職
6、批閱銷售部門及相關文件，在權限范圍內簽發文件
7、定期主持銷售部門會議，并參與企業有關營銷業務會議 8、掌握渠道
9、制定企業營銷戰略規劃 10、制定年度市場營銷計劃 11、制定年度營銷費用預算 12、計劃與控制營銷費用
13、規劃營銷組織和資源配臵
14、負責本部門經理及人員的聘用 15、巡視、監督、監察屬下各項工作 16、洞察下級
17、洞察下級思想動態
18、擬定銷售部門各項規章制度和工作程序 19、處理重大營銷事件 20、擬定崗位技能培訓計劃 21、縱橫相協調與溝通工作
責任：
1.對銷售部門工作目標的完成和經營效益負責 2.對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責 3.對預算與開支的合理性負責
4.對銷售部門掌握的企業秘密安全性負責 5.對各類營銷政策方案的效果負責
6.對各計劃、預測、市場信息的科學性、正確性負責 7.對營銷利潤和銷售成本負責
8.對各項營銷制度和規章制度的執行情況負責 權力： 1、在銷售部門行使人事權、行政權、管理權 2、重大經營活動指揮權、監督權 3、代表企業和客戶談判的權力 4、一定范圍內費用的審批權
5、有更換經銷商、分銷商的決定權 6、產品開發提案權、決定權
7、代表企業與政府相關部門、團體聯絡洽談權 8、規定范圍內的財務審批權和產品定價發貨權 9、對屬下的管理水平、業務能力考核權 10、對屬下的監督檢查、獎懲權 11、銷售合同簽訂權
12、廣告、公共關系活動決定權 13、營銷戰略、戰術決定權
14、一定權限內的費用、資金的支配權
【篇2：最標準的崗位職責和任職要求】
水電工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
設備維修員崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期： 電焊工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
噴塑、固化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
酸洗、磷化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
【篇3：53個崗位職責和任職要求】
有限公司
文件編號：總2012/06/30
崗位職責 任職要求(共53個崗位48頁)
編 制 ：
審 核 批 準 編 號 使用部門（人）： 2012—06-30發布 2012—07-01實施
總經辦主任崗位職責和任職要求 行政專員崗位職責和任職要求
對工作提出幾點要求 對于工作要求 23
從入黨到現在也有五個春秋了，作為一名踏入工作不久的年輕人，我出生于80后，成長于90后，工作在00后。雖然我沒有親身經歷過黨領導人民翻身鬧革命、戰勝三年自然災害和粉碎“_”，結束十年_動亂。但我卻也見證著黨推行改革開放以來，中國的經濟發展，人民生活水平的節節升高，走進
通過學習中國_黨史第二卷后，我受益良多，身為教育戰線上一名普通的_員，對我而言，重溫黨史，就是要時刻牢記黨的宗旨，全心全意奉獻社會，服務為民，就是要努力提高黨員自身素質，切實加強理論學習和黨性修養。重溫黨史，要積極樹立黨員自身形象，要以早一輩黨員為榜樣，秉承著堅持全心全意為人民服務的宗旨，繼往開來。通過這次黨史班級的學習，讓我從思想到靈魂都接受了中國_最偉大的理想洗禮。
中國_黨史第二卷回顧了_建國到改革開放以來我們黨的艱難歷程，黨走過的歲月，黨經歷過的重大事件。從1949年到1978年，在這短暫的三十年里，這是一段不平凡的歷史，一段波瀾起伏的歷史，是中國_帶領全國人民艱辛探索中國自己的社會主義道路的歷史，在黨的帶領下我們面對困難，開創了新的輝煌，走到了今天繁榮富強的新面貌。在這三十年里，黨帶領全國各族人民進行社會主義革命和開展大規模社會主義建設的不平凡歷程，我們經過了抗美援朝戰爭、反封建的土地改革，到全黨整風和反右派斗爭的艱難時刻，實現了外交戰略的轉變，改革開放和工作重點轉移的醞釀，終于實現歷史的偉大轉折，建立了社會主義制度偉大歷史篇章，是黨的領導讓人民過上了幸福的生活，改變了舊中國一窮二白的落后面貌。這一切只是個開始，在建國以后，仍然要面對著很多困難和歷史留下來的問題，黨領導各族人民繼續前進，要戰勝各種威脅、顛覆、破壞以及挑釁，維護中國的穩定和安全。在這期間我們黨也遭受了磨難，十年的_，對我國經濟的發展有很大的阻滯作用，但在_的正確決策之下黨的各項工作又重新回到正軌上來。
學完黨史之后，反思自己，作為學校的一名黨員，我要時刻牢記自己以黨員標準嚴格要求自己，從思想上與行動上和黨的宗旨保持一致，認真參加組織活動，匯報思想，完成組織上交辦的各項任務。學黨史使我堅定信念，開拓工作思路，增強服務意識。我堅信在黨的領導下，我將按黨的要求，做一名合格的黨員，優秀的員工。在未來的工作中，我將嚴格要求自己，務必做到以下幾點：
第一，腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個_員的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
第二，善于學習，掌握工作的本領。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，把愿望和實際工作效果結合起來，實現統一。
第三，樂于奉獻，爭做先鋒。在日常生活中，要時時以_員要求自己，要發揮好先鋒模范作用。
通過這次學習，我加深了對中國_的理解和認識，在立足做好本職工作的同時，要多關心國家大事，多關心周邊發生的事情，也感到自身存在的差距，要加強黨章、黨史的學習，學習時事政治等，培養自己的政治熱情，提高自身的綜合素質，愛黨，敬黨，從黨，永遠把黨放在心中！
對工作提出幾點要求 對于工作要求 24
按照黨員先進性的要求，我透過學習黨的理論思想，認識到作為一名黨員，就是要搞好“五個帶頭”，結合本職崗位工作特點，我作出以下承諾：一是帶頭遵守黨章，爭做合格黨員；二是帶頭遵守準則，持續廉潔自律；三是帶頭遵守制度，爭當先進個人；四是帶頭鉆研學習，爭當業務能手；五是帶頭發揮作用，樹立模范形象。在承諾下，既有壓力，也有動力。為不落人后，我以先進典型為榜樣，對照自身找差距、明確方向、制定措施，主要做了三個方面的工作：
一是深入學習。學黨章，學廉政準則，學醫院收費崗位方面的政策法規。在思想上，深入了解政治理論知識，掌握科學文化知識和政策法規，用以指導工作實踐。
二是勇于實踐。我在工作中能自覺做到把_員的先進性以自我的實際行動體現到平時的工作之中去，遇到困難從不退縮，充分發揮自我的主觀能動性，想方設法地解決各項難題。同時，認真抓好分院住院處收費工作，完成好今年的工作目標任務，調動職工的工作用心性，為領導當好參謀助手，服務好患者。
三是嚴格要求。在工作生活中，我能以一個_員的標準嚴格要求自我，用心起到一個_員的模范帶頭作用。另外，我還十分重視與黨組織的思想交流，經常向先進典型學習經驗、交流心得，用心向組織匯報自我的思想狀況，及時解決自我的思想問題。
透過黨員先進性的學習，我思想和工作上都得到了提高，但仍存在一些不足之處，剖析如下：
一是學習不夠深入。當前工作形勢對我們的綜合素質提出了更大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自我在政治理論學習和業務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，學習還不夠深入。在各項政治理論學習中，還存在有必須的走過場的做法。今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。
二是小節問題需要改善。比如：工作方法有時比較簡單；工作中有時情緒急躁。
對于以上存在的不足，我決心在下一步工作中加強學習，拓寬思路，采取措施，狠抓落實。
一是在轉變工作觀念上見成效。繼續認真學習黨的先進性理論，自覺對照黨員先進標準，進一步解放思想，檢查梳理自我的思想觀念，使思想更加貼合黨員的要求。
二是在提高業務潛力方面見成效。不管事務再忙，也要擠出時間，加強學習，牢牢掌握黨的基本理論、基本觀點，夯實理論功底，提高分析和解決問題的潛力，加強對業務知識的學習，提高分析和解決問題的潛力。
三是加強作風修養方面見成效。始終持續_人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，繼續持續和發掘求真務實的工作作風，注重工作實效，把“實、細、深、精”的要求貫徹到工作的方方面面，努力做好“五帶頭”，取得新成效。
對工作提出幾點要求 對于工作要求 25
尊敬的陳總：
您好！
上次我們交流之后，我對公司的業務范圍，以及財務狀況，有了一個初步的了解，現就陳總提出的三個方面，謹慎的提出我的幾點建議：
對內，我們除了項目預算之外，還需要建立健全完善的內部預算機制，對于管理費用，銷售費用的控制，我們需要有年度財務預算，季度的，月度的，每個所屬部門，都需要定期的上報本部門本月度的財務預算和資金計劃，使得一切費用的發生，是在預算之內，特殊情況需要超出預算的，必須經過部門負責人和公司領導審查，通過之后，才可以發生。對于管理費用中的特定項，比如業務招待費，差旅費等等的發生，應當先申請，控制在在規定額度之內。
首先，我不是非常的了解公司當前的資產負債率，當然，如果傳統的融資模式已經考慮過了，那么，我們現在可以考慮項目擔保的融資模式，目前我接洽的并且關系非常親近的融資機構有瑞橋擔保，新華信托，華夏銀行加州支行等。對于反擔保措施的考慮上，不是大的問題，我們最近才做了一個1000萬的擔保貸款，擔保公司和銀行的合作業務之中，我們可以利用擔保公司的需求，借我們的項目，去實現這個融資，比如，擔保公司也需要從銀行融資出去，他們的主要業務，就是對外放息，我們與擔保公司合作，貸出的資金，各用一半或者是各用一部分，這就是擔保公司的需求，在這樣的合作模式之下，反擔保措施，就 目前，就我了解的公司狀況來說，不必走信托渠道去融資，一個原因，是規模不能達到信托的要求，再者是信托融資成本過高。
內部一個完整的財務體系，需要設立這幾個崗位：主辦會計，主要負責公司內部全面的財務核算，根據既定的公司財務制度，審核所有成本費用，參與審核內部預算及項目預算，參與審定資金計劃，編制公司全面經營的財務報告，定期提交公司總經理和董事長關于公司經營的財務成果報告；根據預算和資金計劃，提出資金使用的預警報表，以及內部財務檔案的管理；對外會計，主要負責納稅申報，融資報表的編制，配合會計師事務所完成公司的融資審計報告以及年度審計報告，參與內部預算和項目預算的核價工作；負責公司對外銷售發票的開具等等；預算員，負責編制項目預算，和公司財務預算，一方面根據定額，但也要結合市場的實際情況，編制的預算，最大可能的貼合市場實際，參與材料的實際市場核價，并簽署意見，出納，主要銀行現金事務，現金銀行日記賬等等，日常費用的收支，定期與會計核對，配合公司內部審計，包括現金銀行帳的審計工作；財務總監，負責編制公司的年度，季度財務預算，確定對外融資方案，指導會計完成融資機構所需要的資料，審核成本，費用，審核內部財務報告，審定資金計劃；對于應收，應付等款項的管理等等。
這樣的財務團隊組合，要能相互配合，財務工作，尤其在融資方面的工作，需要和公司行政等部門密切配合的，因此每個崗位都需要有良好的溝通能力和協作精神，作為財務管理崗位應和公司領導緊密溝通，因為每個崗位都需要在職責明確，制度明確的基礎上，才能做的更好，怎么分工，怎么協作，這是領導層在制定游戲規則上，應該多方面考慮的問題，建立起良好的協作平臺，團隊的戰斗力就會提升，工作的效率，也才能夠提高。
以上，是對陳總提出的三個問題的簡要回答。當然，財務管理方面，還有不可或缺的一個方面，就是稅?
建議人：
日期：
